Бессрочный трудовой договор: порядок заключения и расторжения

Одно из основный условий, вносимое в трудовой договор, это срок, на который принимается работник. Договора могут быть заключены на определенный срок либо бессрочно, то есть окончательная дата работы не указывается.

Значение термина

Бессрочный трудовой договор — это договор, в котором указывается только момент начала работы. Значит при его заключении неизвестно, сколько времени он будет работать у данного работодателя.

Необходимые условия

В ТК РФ сказано, что заключить срочный трудовой договор можно только при наличии законных оснований, которые приведены либо в самом Кодексе, либо в других законодательных актах.

Соответственно, если причины для заключения трудового договора (ТД) отсутствуют, то с человеком по умолчанию заключается договор на неопределенный период.

Правовое регулирование

Основной законодательный акт, который контролирует ТД — это Трудовой Кодекс РФ. Он регулирует следующие вопросы:

1. Порядок заключения договоров, необходимые документы и условия, включаемые в текст документа.
2. Изменения условий, внесенных при подписании договора.
3. Прекращение трудового договора, основания и порядок.

Отдельный ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» регулирует договора, заключаемые с гражданами трудящимися на муниципальной и государственной службе. В нем они носят другое название — контракт. Но суть документа остается такой же. Контракты также бывают срочными и бессрочными.

Особенности заключения данного вида соглашения

Трудовой договор — это юридический документ, подписание которого означает, что между работником и работодателем установлены трудовые отношения.

Кто может заключать

Трудовые договоры со стороны работодателя могут заключать:

1. Юридические лица, с любой формой собственности.
2. Физические лица, имеющие свидетельство индивидуального предпринимателя.
3. Физические лица, без оформления статуса индивидуального предпринимателя.

Со стороны работника ТД могут быть заключены следующими категориями физических лиц:

1. Дееспособными гражданами РФ и других государств, достигшие 18 лет.
2. Физическими лицами, достигшими 16 лет, при соблюдении некоторых условий.
3. Физическими лицами, не достигшими 16 лет, в отдельных сферах трудовых отношений и при согласии родителей (опекунов).

Верхний предел возраста, когда люди могут заключать трудовые договоры, неограничен.

Документы для заключения

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель может потребовать у работника перед заключением договора. Условно их можно разделить на две группы:

1. Обязательные. Сюда относится удостоверение личности, СНИЛС и трудовая книжка.
2. Необходимые только в определенных случаях: военный билет (только для военнообязанных), диплом (при необходимости), документы, свидетельствующие об отсутствии запрета занимать должность, либо наоборот разрешающие.

Работодатель не может требовать у работника документы, которых нет в вышеуказанной статье либо они не нужны для конкретной категории работника. Например, нельзя требовать медицинскую справку, если предполагаемая должность не входит в перечень работ, для которых это необязательно.

Заполненный образец

Скачать Образец бессрочного ТД можно по ссылке.

Внесение изменений

Иногда в ходе работы возникает необходимость изменить или дополнить условия трудового договора. Делать это можно двумя способами:

1. С согласия работника.
2. Без согласования с работником, но только при условии, что вносимые изменения обусловлены изменением технологических и организационных процессов на предприятии.

Все изменения вносятся только в письменном виде, путем заключения дополнительного соглашения, которое с этого момента становится неотъемлемой частью договора.

Таких соглашения можно составлять неограниченное количество — при каждом изменении условий.

Расторжение

Расторжение бессрочного трудового договора может производиться по любому основанию, указанному в ТК РФ, кроме одного: увольнение в связи с окончанием срока действия договора, оно применяется только при временном трудоустройстве.

Все условия можно разделить на несколько видов:

1. По желанию работника.
2. По желанию работодателя.
3. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
4. По соглашению сторон.

Увольнение оформляется приказом, на основании которого вносится запись в трудовую книжку.

Различия бессрочного и срочного ТД

Отличие бессрочного трудового договора от временного состоит в следующем:

1. В нем не указывается момент окончания работы, поскольку он не определен.
2. В него не нужно вносить запись об основании для заключения договора на неопределенный срок (в отличие от срочного).

В остальном оба вида ТД не отличаются друг от друга по своему содержанию и юридической силе.

Как срочный перевести в бессрочный

Срочный ТД может стать бессрочным в следующих случаях:

1. По взаимной договоренности сторон.
2. Если срочный договор был заключен без оснований, приведенных в ТК РФ.

Изменения о сроке договора вносятся путем составления дополнительного соглашения.

Нюансы бессрочного ТД

При заключении постоянного трудового договора могут возникать различные нюансы, в зависимости от того, с кем он заключается.

Переход с контракта

Контракт — это разновидность ТД, используемая для муниципальных и государственных служащих. Поскольку статус работника определяется исходя из того, на каком предприятии он работает (государственном или частном), то переход от одной формы договора к другой производится только через увольнение с одного предприятия на другое.

Если с генеральным директором

С руководителем предприятия разрешено заключать срочные договоры, но только если это согласовано сторонами или прописано в уставных документах.

Если по совместительству

С совместителями также разрешено подписывать срочные ТД, но работодатель может и принимать их на неопределенный срок.

Законодательная база

• Статья 57 ТК РФ «Содержание ТД» — содержит перечень условий и информации, которые должны быть включены в ТД.
• Статья 58 ТК РФ «Срок ТД» — устанавливает виды сроков ТД.
• Статья 63 ТК РФ «Возраст, с которого допускается заключение ТД» — содержит информацию о том, кто может заключать ТД.
• Статья 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении ТД» — содержит перечень документов, которые работодатель может потребовать у работника до подписания договора.
• Статья 72 ТК РФ «Изменения определенных сторонами условий ТД» — разрешает вносить изменения в договора только путем заключения письменного соглашения.
• Статьи 77 — 84 ТК РФ — регулируют основания для расторжения ТД.
• Статья 84.1. ТК РФ «Общий порядок оформления прекращения ТД» — описывает процедуру прекращения ТД.
• Статья 275 ТК РФ «Заключение трудового договора с руководителем организации» — регулирует срок договора.