Как осуществляется прием на работу несовершеннолетнего: требования закона

прием на работу несовершеннолетних

Зачастую работники, не достигшие 18 лет, выполняют трудовые обязанности, не подозревая о дополнительных гарантиях, предусмотренных для них трудовым законодательством. О том, как осуществляется прием на работу несовершеннолетних, какие предъявляются требования к минимальному возрасту и требуется ли согласие родителей, вы узнаете подробно из этой статьи.

Особенности оформления

Право на ведение трудовой деятельности закреплено в главном законе страны – Конституции РФ. Положение о возможности занятия определенных должностей и гарантии прав ребенка закреплены в международном акте – Пакте 1966 о культурных, экономических и социальных правах.
Запретить несовершеннолетним, достигшим 16 лет либо 14 лет при наличии письменного согласия родителей, осуществлять трудовые функции невозможно. Однако в отношении такой деятельности предусмотрен ряд ограничений, касающийся:

  • режима рабочего времени;
  • выражения согласия законных представителей;
  • дополнительного отпуска на время экзаменов, поступления в высшие учебные заведения;
  • осуществляемой деятельности – запреты на выполнение обязанной в сложных условиях, на вредных производствах;
  • ограничено право работодателя на прием несовершеннолетних на предприятия с вредными условиями труда, при внешнем совместительстве в нескольких фирмах, при продаже алкогольной и табачной продукции, перевозке наркотических веществ, при усиленных психологических нагрузках;
  • запрещено принимать на работу сотрудников до 18 лет при занятости с перемещением тяжелых грузов или при причинении вреда и здоровья растущему организму;
  • не допускается отправление несовершеннолетних сотрудников в командировки, привлекать к занятости на сверхурочной основе в праздничные и выходные дни даже при условии оплаты труда в повышенном размере.

В трудовом договоре с несовершеннолетними прописываются следующие условия:

  • время работы;
  • размер оплаты труда;
  • льготы;
  • время ежегодного оплачиваемого и на время экзаменационных испытаний отпуска;
  • обязательство по обеспечению нормальных условий труда с соблюдением ограничений, установленных ст.265 ТК РФ.
Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним можно по ссылке.

Минимальный возраст

Законодательством установлены следующие возрастные ограничения:

  • Допускается осуществление трудовых функций после достижения 16 лет. Такое положение прописано в ст.63 ТК РФ.
  • Осуществлять должностные обязанности есть возможность и после 14 лет при наличии письменного согласия на это родителей в связи с ограничением дееспособности ребенка. Трудовой договор также подписывается матерью или отцом либо представителями в силу судебного решения — опекунами и попечителями, заменяющими родителей.
Осуществление трудовых функций до достижения 16-летнего возраста связано с тем, что такая деятельность может мешать учебе, причинить вред здоровью ребенка. В связи с этим к заключению договора привлекаются родители, у которых запрашивается согласие для работодателя.

Согласие родителей

Подтверждение от родственников в согласии на выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, требуется для заключения соглашения с работниками, достигшими 14 лет до исполнения 16 лет.
образец согласия на трудоустройство несовершеннолетнего

При отсутствии одного из родителей или обоих эти полномочия осуществляют опекуны или попечители, назначенные на основании решения суда.

Допускается выполнение трудовых функций только во время, свободное от учебы или иной занятости в образовательных учреждениях.

Режим работы прописывается в трудовом соглашении.

Читайте также:   Что проверяет служба безопасности при приеме на работу нового сотрудника

Льготы и гарантии

Для несовершеннолетних сотрудников предусмотрены льготы и гарантии категорий:

  • в отношении рабочего времени – сниженный норматив;
  • по организации отдыха – отпуск на время экзаменов в учебном заведении и за отработанное время;
  • при увольнении – только при заключении уполномоченных государственных органов или в связи с банкротством предприятия;
  • по отчислениям налога на доходы физических лиц и получению имущественного или социального вычета, обязательных отчислений на страховую часть на формирование пенсии;
  • обеспечение безопасных условий труда – запрет на работу на вредном производстве, несоответствующих состоянию здоровья;
  • трудоустройство на общих основаниях при заключении контракта.

Допускается также прием на работу ребенка-инвалида дополнительно с тем же объемом льгот и полномочий, как и для взрослого населения с соответствующим статусом.

Медицинское обследование

На основании ст.69 и 266 ТК РФ в числе документов для трудоустройства несовершеннолетнего обязательно значится медицинское заключение. Если результаты не представлены при подаче документов, то работодатель обязан выдать направление на обследование состояния здоровья.

В документе могут устанавливаться ограничения на ведение определенной деятельности несовершеннолетним, в связи с чем на предприятии подростку должны предоставляться нормальные условия труда.

Необходимость обеспечения нормальных условий труда прописывается в СанПин 2.4.6.2552-09. В акте прописываются требования к состоянию рабочего места для несовершеннолетних.

Некоторые нюансы трудового договора

При подписании соглашения с несовершеннолетних работодатель обязан соблюсти следующие моменты:

  1. прописать в трудовом контракте все обязательные условия на основании требований законодательства с учетом ограничений, действующих в отношении привлечения к исполнению обязательств подростков от 14 лет;
  2. ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, выдать должностную инструкцию, завести трудовую книжку при необходимости, с правилам безопасности, локальными актами предприятия;
  3. включить нового сотрудника в графики сменной работы и отпусков;
  4. устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников запрещено, такое условие в трудовом договоре влечет привлечение к административной ответственности для работодателя;
  5. оформлять лиц младше 14 лет на предприятия по трудовому договору без прохождения медицинского осмотра запрещено;
  6. действуют ограничения по трудоустройству во вневедомственную охрану, подразделения МВД, другие силовые структуры, запрет не распространяется на занятость в учреждениях кинематографии, цирков и театров, спортивных секциях, СМИ;
  7. несовершеннолетние сотрудники несут полную материальную ответственность в связи с убытками, причиненными в связи с выполнением должностных функций с ценными товарами или хранением, перевозкой денежных средств.
Читайте также:   Как правильно составить заявление о приеме на работу индивидуального предпринимателя?

Рабочие часы

Приняв на ребенка несовершеннолетнего ребенка, работодатель обязан соблюдать правила о норме выработки:

  • для подростков от 14 лет допустимо трудиться не более 24 часов в неделю, в день занятость должна заниматься не более 5 часов, свободных от учебы;
  • для детей от 16 лет – до 35 часов еженедельно, каждый день работе может уделяться не более 7 часов.

Предельные временные лимиты не вводятся в отношении занятости во время летних каникул. При окончании школы или иного учебного заведения на вечерней основе работодатель обязан предоставить дополнительно отпуск для сдачи экзаменов. Отпуск предоставляется в удобное для работника время и составляет:

  • для учащихся 9 класса – 9 календарных дней;
  • для 10 и 11 – 22 дня, включая выходные и праздничные.

Во время отпуска предприятие обязано выплачивать несовершеннолетнему сотруднику оклад в размере не менее 50% от среднего заработка на основании данных в регионе МРОТ.
Определенные ограничения распространяются на лиц, достигших 17 лет. В отношении них действуют все запреты, установлены для лиц старше 16 лет до достижения совершеннолетия, в том числе относительно графика работы.

Оплата труда

Особенности предоставления выплат осуществляется согласно правилам, прописанных в ст.271 ТК РФ.

Недопустимо для несовершеннолетних работников устанавливать пониженный размер оплаты труда.

В норме указано, что средства предоставляются в размере не ниже прожиточного минимума в расчете на отработанное время.

Перечень необходимых документов

При трудоустройстве несовершеннолетние работники предоставляют на свое имя комплект документов:

  1. удостоверение личности, которое выдается с 14 лет;
  2. подтверждение любого образования при наличии;
  3. СНИЛС – свидетельство государственного страхования;
  4. расписание занятий со школы или другого учебного заведения;
  5. трудовая книжка, если она была ранее выдана при трудовой занятости на другом предприятии;
  6. медицинская справка о состоянии здоровья и ограничениях;
  7. письменное согласие родителей или заменяющих их лиц на заключение трудового контракта;
  8. для военнообязанных – приписное.

Требовать дополнительные документы для трудоустройства работодатель не вправе. Это может стать причиной наложения административной ответственности в связи с отказом в назначении на должность.

Заявление о приёме на работу

Заявление о зачислении в штат работников на предприятие составляется в той же форме, что и для заключения договора с совершеннолетними, отличий не отмечается.
Образец для заполнения обычно предоставляется кадровым отделом. В прошении прописываются сведения:

  • имя руководителя и название организации;
  • Ф. И. О. работника, адрес его проживания;
  • период работы при зачислении, к примеру, на время летних каникул с точным указанием дат;
  • для подростков от 14 до 16 лет проставляется подпись родителей или опекунов, попечителей.
Читайте также:   Проведение стажировки при приеме на работу

образец заявления на устройство на работу несовершеннолетнего
Пошаговая инструкция по трудоустройству несовершеннолетних:

  1. Подписать заявление и передать в кадровый отдел или руководителю предприятия.
  2. Собрать пакет документов, в том числе медицинское заключение, предоставить работодателю.
  3. Вынесение приказа о назначении на должность, ознакомление с внутренними документами организации по технике безопасности и графику работы.
  4. Оформление трудового договора с особенностями, предусмотренными законодательством.

Заявлению присваивается входящий номер, на нем проставляется дата составления кадровым отделом или секретарем предприятия-работодателя. Дополнительно заверять согласие родителей или других законных представителей несовершеннолетнего не требуется, достаточно составить документ от руки или при помощи технических средств и проставить дату его составления.
На основании заявления о приеме на должность кадровым отделом предприятия выносится приказ, который подписывается самостоятельно несовершеннолетним об ознакомлении. При трудоустройстве подростка от 14 лет до 16 лет потребуется уведомить письменно о составлении такого акта родителей, опекунов или попечителей.
На основании заявления и сформированного приказа о зачислении в штат составляется личная карточка сотрудника, которая хранится в кадровом отделе. При отсутствии, составляется трудовая книжка, куда вносятся соответствующие сведения о периоде работы.
При трудоустройстве в ИП заполнять заявление и подписывать нет необходимости, такое требование не предусмотрено законодательством. На практике, однако, прошение составляется во избежание трудовых споров в будущем.

При занятости несовершеннолетнего работодатель обязан отчислять НДФЛ и взносы на обязательное страхование. При зачислении на должность сотрудник предоставляет СНИЛС и ИНН.

Предоставляемые гарантии

Для несовершеннолетних граждан согласно трудового законодательству предоставляются следующие льготы:

  • оплачиваемый годовой отпуск от 31 дней в году;
  • привлекать к работе в ночное время и сверхурочно запрещено;
  • сокращенное время труда;
  • недопущение осуществление работ с вредными или сложными условиями, причиняющими ущерб здоровью, при занятости вахтовым методом, осуществление обязанностей с учетом физического состояния здоровья подростка;
  • увольнение при заключении государственной инспекции;
  • сохранение заработной платы по определенной должности как для других категорий сотрудников.

Указанные гарантии распространяются на несовершеннолетних – профессиональных спортсменов, творческих работников.

Процедура расторжения договора

Расторжение трудового договора возможно только при представлении госинспекции по делам несовершеннолетним. Такое условие прописано в ст.269 ТК РФ.
Возможно прекращение деятельности в силу ликвидации индивидуального предприятия или организации.

Законодательная база

Особенности труда несовершеннолетних урегулированы нормативными актами:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: