Можно ли забрать заявление об увольнении, когда передумал

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Ст. 80 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность отзыва заявления о прекращении трудовых отношений по инициативе работника. Однако забрать документ можно только в том случае, если на почти освободившееся место не принят новый сотрудник:

  • обладающий необходимыми навыками, квалификацией;
  • оформленный надлежащим образом — в соответствии с нормами ТК РФ.

Таким образом, 14 дней, о которых речь идет в ст. 80, даются не только для того, чтобы работодатель сумел найти замену уходящему сотруднику, но и чтобы сам работник хорошо все взвесил.

Бывает, что человек погорячился, написал заявление об уходе, а потом передумал. Если нового работника еще не нашли, то можно отозвать заявление и трудиться дальше, как раньше.

Если же 14 дней с момента подачи заявления уже истекло, работодатель имеет полное право уволить сотрудника, несмотря на то, что тот передумал уходить.

Если оформлено соглашение о расторжении трудового договора

Как правило, в данном случае увольнение происходит день в день, поэтому говорить об отзыве заявления нет смысла. Если оформлен приказ, сделана запись в трудовой книжке, то остаться на работе не получится. Но нужно учитывать некоторые нюансы.

  1. Если работник подал заявление, но еще не подписал само соглашение, то у него есть возможность отозвать направленный работодателю документ.
  2. Стороны могут расторгнуть уже подписанное соглашение, но только по взаимной договоренности.
Читайте также:   Может ли ипотека стать «иммунитетом» к увольнению

Таким образом, и здесь сохраняются шансы удержаться на рабочем месте. Их величина зависит от обстоятельств конкретной ситуации.

Как забрать заявление

Закон не регламентирует данный вопрос четко. Можно сообщить начальнику о своем желанию устно или по электронной почте. Другое дело, что если использовать такие способы, то возникает проблема обеспечения доказательств.

Проще: работник звонит своему начальнику и говорит, что передумал уходить. Работодатель заверяет, что сообщение принял, но, подождав 14 дней, увольняет сотрудника. Последний идет в суд и требует восстановить его на работе, на что бывший уже руководитель возражает: никто ему ничего не сообщал, доказательств обратного нет, в деле лежит только заявление об увольнении.

Если работник передумал увольняться, то ему необходимо оформить это письменно, зафиксировать желание в тексте документа, а саму бумагу — направить руководителю.

Алгоритм действий следующий.

  1. Подготавливается заявление в двух экземплярах.
  2. Документ сдается в приемную или в отдел кадров.
  3. На одном из экземпляров ставится отметка в получении.

Может возникнуть и такая ситуация — заявление отказываются принимать. Выход: нужно отправить бумаги почтой — заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Именно так, чтобы было видно, что в конверте находится документ об «отмене увольнения».

В некоторых случаях, когда человек не способен сам передать бумаги начальству, он может воспользоваться помощью третьего лица, которому нужно выдать доверенность.

Читайте также:   Как отразить увольнение сотрудника в табеле учета рабочего времени

Образец уведомления об отзыве заявления на увольнение

Унифицированной формы законодатель не вводил. Можно брать за основу следующий образец:

Скачать Заявление об отзыве заявления об увольнении можно по ссылке.

Последствия

Получив документ об отзыве заявления об увольнении, работодатель должен принять к сведению новое желание работника. Увольнять сотрудника при таких обстоятельствах руководитель не имеет права.

Если он сделает это, то работник имеет полное право пойти в суд, подать иск о восстановлении в должности, компенсации времени вынужденного прогула, всех убытков, морального вреда. Более того — истец с наивысшей степенью вероятности выиграет дело.

Таким образом, для избежания проблем работодатель должен уничтожить первоначальное заявление или хранить два документа вместе, чтобы было видно, что сотрудник сначала хотел уйти, а потом передумал.

Когда забрать документы нельзя

  1. Если прошло 14 дней с момента уведомления начальства, работодатель издал приказ об увольнении, осуществил все действия, которые требует закон (ст. 80 ТК РФ).
  2. Если сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и передумал уходить с работы, уже находясь на отдыхе (ст. 127 ТК РФ).
  3. Если на освобождающееся место принят новый сотрудник (ст. 80 ТК РФ).

Учитывая вышеизложенное, можно дать совет: каждому, кто увольняется по собственному желанию, нужно хорошо подумать, прежде чем подавать соответствующее заявление работодателю. Начальник может найти замену уже на следующий день. Соответственно, «восстановиться» на работе уже не получится.

Читайте также:   Как восстановить свои права при незаконном увольнении: юридические нюансы, практические советы

Нюансы и спорные моменты

  1. Ст. 80 ТК РФ говорит о следующем: если 14 дней прошло, но ни работник, ни работодатель не предпринимают мер, чтобы осуществить увольнение, то заявление автоматически аннулируется. Стороны продолжают взаимодействовать, как раньше.
  2. При уходе в отпуск с последующим увольнением последним рабочим днем будет день перед отпуском. Это крайний срок, когда допускается отзыв заявления.
  3. Если на должность взяли нового сотрудника, есть шансы «восстановиться» на работе, доказав: новый человек принят специально, чтобы убрать прежнего работника. Упор делать можно, например, на несоответствие «новичка» требованиям по конкретной должности.
  4. Работодатель может оставить сотрудника в компании даже в том случае, если готов приказ об увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Все это допускается аннулировать.

Подчеркнем: главная задача работника — своевременно и в правильной форме направить своему руководству необходимое уведомление. Это исключит риск увольнения.

Законодательная база

  1. Трудовой кодекс РФ 30.12.2001 № 197-ФЗ, который регулирует вопросы отзыва заявления об увольнении, устанавливает условия совершения этого действия, сроки и прочие особенности.
  2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса». Разъясняет, в частности, при каких условиях работник может отозвать прошение об увольнении.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: