Как восстановить свои права при незаконном увольнении

По какой бы причине не происходило увольнение, от работодателя требуется неукоснительное соблюдение всех требований закона. В противном случае работник может оспорить свой уход с работы как незаконный, а предприятие понесет ответственность.

Какое наказание должен понести работодатель?

Предприятие, незаконно уволившее своего сотрудника, может нести административную или уголовную ответственность в зависимости от ситуации.

1. В случае административной ответственности работодателю грозит штраф в размере до 5 тыс. руб. Ответственное лицо либо предприниматель могут быть дисквалифицированы на срок до 3 лет.
2. Если речь идет о нарушении прав беременных женщин либо имеющих на руках детей до 3 лет, то сумма штрафа достигает 200 тыс. руб. либо в размере оклада пострадавшей стороны за полгода. Руководителю или иному ответственному лицу могут быть назначены исправительные работы сроком до 15 суток.

Ходатайство о привлечении к административной ответственности работодателя

Работник имеет право на обращение с таким ходатайством. Часто это делается, когда сотрудник уверен, что документы против него были сфальсифицированы. Поэтому он был уволен на незаконных основаниях.

В результате виновное лицо будет оштрафовано на сумму от 100 до 300 тыс. руб. либо привлечено к обязательным работам на срок до 480 часов.

Материальная ответственность работодателя

Такая ответственность работодателя перед работником наступает в следующих ситуациях:

• сотруднику был причинен ущерб вследствие лишения его возможности исполнять свои трудовые обязанности;
• задержки выплаты пособий и компенсация при увольнении;
• при причинении морального вреда;
• при задержке в выдаче трудовой книжки;
• в случае отказа работодателя исполнить решения трудовой инспекции, суда, прокуратуры.

Полезно: нарушение может заключаться не только в причинах отстранения сотрудника от работы, но и в несоблюдении регламента данной процедуры (даже если основании увольнения соответствуют нормам закона).

Какие органы проверяют и привлекают к ответственности?

Если работник предполагает, что его увольнение было совершено не по закону, то в течение трех месяцев с даты расторжения договора ему следует попытаться восстановиться в должности. А на урегулирование конфликтов есть один месяц (ст. 392 ТК РФ).

Свои права работник может отстаивать в трех инстанциях:

1. федеральной трудовой инспекции;
2. суде;
3. прокуратуре.

Федеральная трудовая инспекция

В инспекцию по труду нужно подать заявление. Это является основанием для инспектора инициировать проверку, на которую отводится 1 месяц.

Результатом может быть предписание работодателю об устранении нарушений и о восстановлении прав уволенного сотрудника. Также на предприятие будет наложен административный штраф.

При несогласии с решением трудовой инспекции работодатель в праве обжаловать его в течение трех месяцев.

Прокуратура

Прокуратура проверит, было ли соблюдено трудовое законодательство в полном объеме. Поэтому она выявит наличие фактов его нарушения, вынести предписание о восстановлении прав и привлечь в случае необходимости работодателя к ответственности.

Если предприятие при увольнении сотрудника тщательно соблюдало все требования трудового законодательства, то для работника такое обращение должного эффекта не даст.

Суд

Поставить точку в подобных спорах в праве только суд. Поэтому при желании отстаивать свои права до конца и добиться восстановления на работе либо получения компенсации лучше всего обращаться сразу же в эту инстанцию. Исковое заявление следует подавать в районный суд по месту нахождения ответчика, т.е. предприятия. От работника не требуется уплаты госпошлин и судебных расходов.

Скачать Исковое заявление в суд можно по ссылке.

Обращение именно в суд — самый эффективный способ. Он может вынести решение не только об отмене незаконного увольнения, но и обязать организацию выплатить компенсацию за вынужденные прогулы, а иногда и за моральный ущерб. Кроме того, следить за исполнением судебного решения будут приставы.

Привлечение к ответственности

Предприятие, а также должностные лица, незаконно уволившие сотрудника, могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности.

Назначенные штрафы могут достигать 300 тыс. руб. В случае же фальсификации документов виновным будет грозить и уголовная ответственность в виде лишения свободы до 2 лет.

Законодательная база

Трудовой кодекс устанавливает ряд положений, при которых работодатель несет ответственность перед работником при незаконном увольнении:

• ст. 124 ТК РФ действует в случае нарушения предприятием порядка выплаты пособий и компенсаций;
• ст. 234 ТК РФ регулирует материальную ответственность перед сотрудником;
• ст. 236 ТК РФ определяет ответственности работодателя в случае задержки выплат.