Основания для прекращения трудового договора

Трудовой договор между сторонами может быть расторгнут только с указанием законных оснований для этого. Все основания приведены в ТК РФ, этот список исчерпывающий и расширенному толкованию не подлежит.

Основания (общие и юридические)

Все основания прекращения трудового договора можно разделить на четыре группы:

1. По желанию работника, то есть по собственному желанию. В данной группе только одно основание. То есть, расторгнуть труддоговор в одностороннем порядке работник может только написав об этом заявление.
2. По инициативе работодателя. В данной группе содержится больше всего оснований. Два из них связаны с организационно-штатными мероприятиями в организации (сокращение, ликвидация), но большая часть относится к так называемым «негативным» причинам (нарушение трудовой дисциплины, утрата доверия, предоставление заведомо подложных документов и т. д.).
3. По обстоятельствам непреодолимой силы, на которые не может повлиять ни одна из сторон (медицинские противопоказания, смерть работника, окончание срока действия документа), сюда же можно отнести перечень дополнительных оснований расторжения договора с иностранцем.
4. Расторжение договора по соглашению сторон. В данном случае обе стороны должны прийти к решению о прекращении трудовых отношений на определенных условиях.

Для одного расторжения можно использовать только одно основание. То есть нельзя одновременно уволить работника за прогул и за несоответствие занимаемой должности.

Но при этом принятие решения о расторжении по одному основанию не означает, что в итоге договор не будет расторгнут по другой причине. Например:

• тот факт, что работник подал заявление по собственному желанию, не исключает тот возможность того, что работодатель может уволить его за нарушение трудовой дисциплины (прогул);
• работодатель может пойти навстречу работнику, которого можно уволить по статье и расторгнуть документ по соглашению сторон и т.д.

Основание для увольнения указывается в трудовой книжке.

Условия прекращения

Порядок расторжения договора зависит от того, по какому основани ю это производится. Но при этом можно выделить общую последовательность действий.

Инструкция: порядок прекращения

Порядок прекращения труддоговора будет происходить следующим образом:

1. Возникновение оснований для увольнения. Сюда можно отнести: принятие решения работником об увольнении, проведение служебного расследования, направление работника на медкомиссию и т.д.
2. Предупреждение второй стороны о предстоящем расторжении. Сюда можно отнести написание заявления об увольнении, ознакомление работника с приказом о наложении взыскания в виде увольнения, уведомление о сокращении и т.д. Отдельно можно выделить подписание соглашения сторон.
3. Срок между уведомлением и непосредственным расторжением. Он будет зависеть от основания. Документ может быть расторгнут, как в день уведомления (согласование с работодателем), так и по истечении довольно большого срока (два месяца при сокращении).
4. Непосредственное расторжение. Работодатель издает приказ об увольнении, знакомит с ним работника. Одновременно нужно произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.

Если работник считает расторжение неправомочным, он может обжаловать его в течение 1 месяца.

Особенности и нюансы расторжения

Расторжение труддоговора сопровождается оформлением соответствующих документов, на основании которых издается приказ, производится расчет и заполняется трудовая книжка.

Приказ о прекращении

Приказ о прекращении, то есть об увольнении, — это основной документ. Именно его издание и подписание означает окончание трудовых взаимоотношений.

Приказ обычно составляется в унифицированной форме Т-8 или Т-8а, но их использование не является обязательным и работодатель может разработать свою форму.

Особенно это актуально при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку в приказе необходимо подробно расписать причину. Либо можно одним приказом (подробным) вынести наказание — увольнение, а затем издать унифицированный, в котором будет указано только основание в соответствии с ТК РФ.

Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись, если он отказывается от подписи, об этом составляется акт, который прикалывается к приказу.

Уведомление о прекращении

Уведомление о прекращении труддоговора необходимо только в отдельных случаях, когда законодательство предписывает уведомить работника о предстоящем увольнении. В первую очередь его составляют в случае сокращения или ликвидации компании.

Оно составляется в свободной форме, на фирменном бланке организации. В нем содержатся следующие сведения:

1. Ф. И. О. и должность работника, которому оно вручается.
2. Причина расторжения.
3. Дата расторжения.
4. Прочие сведения (например, предложение вакантного места).

Уведомление оформляется в двух экземплярах, на одном из которых работник должен расписаться в получении.

Если он отказывается это сделать, то уведомление зачитывается вслух и составляется акт.

Соглашение о прекращении

Соглашение о прекращении — это документ, в котором излагаются условия расторжения договора, и с содержанием которого согласны обе стороны, что они подтверждают своими подписями.

На основании этого документа происходит увольнение по соглашению сторон.

Что считается днем прекращения трудового договора?

Днем прекращения ТД считается последний рабочий день. То есть в день увольнения работник должен находиться на рабочем месте либо может отсутствовать по уважительной причине (болезнь, отпуск).

Законодательная база

• Статья 77 ТК РФ «Общие основания прекращения ТД» — содержит все основания, по которым возможно расторжение ТД.
• Статья 78 ТК РФ «Расторжение ТД по соглашению сторон» — разъясняет порядок прекращения по соглашению сторон.
• Статья 79 ТК РФ «Расторжение срочного ТД» — порядок расторжения с временным работником.
• Статья 80 ТК РФ «Расторжение ТД по инициативе работника» — содержит подробные разъяснения, как уволить расторгнуть ТД по желанию работника.
• Статья 81 ТК РФ «Расторжение ТД по инициативе работодателя» — статья содержитперечень основания для расторжения по желанию работодателя.
• Статья 83 ТК РФ «Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» — перечень оснований, когда работник увольняется независимо от желания сторон.
• Статья 84.1. ТК РФ «Общий порядок оформления прекращения ТД» — описывает порядок действий работодателя при непосредственном расторжении ТД.
• Статья 327.6. ТК РФ «Особенности прекращения ТД с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства» — содержит перечень дополнительных оснований для расторжения ТД с иностранцем.
• Статья 392 ТК РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора» — устанавливает срок для обжалования увольнения.