Трудоустроенные инвалиды – особая категория населения, которой оказывается всесторонняя поддержка государства. В основном льготы предусмотрены трудовым законодательством, но есть и налоговые привилегии. Одной из значимых форм помощи является увеличенный и дополнительный отпуск инвалидам.
Особенности
Многие люди, имеющие ограничения по здоровью в состоянии быть полноценными единицами общества – в частности трудится наравне со здоровыми гражданами. Конечно, вид деятельности и условия занятости во многом определяются группой инвалидности.
По большинству аспектов инвалиды имеют права и возможности равные с другими служащими. В некоторых случаях послабления выражены в сокращенном рабочем дне. А вот оплачиваемый отпуск предоставляется всего на 2 дня дольше. То есть, при отсутствии иных причинных для увеличения периода, срок отдыха составляет 30 суток в год.
Важной особенностью является возможность дополнительно брать до 60 дней не финансируемого отпуска. Более подробно о нем будет описано далее.
По закону, если отпуск превышает 28 дней, то дополнительные сутки можно заменить денежной компенсацией. Это правило распространяется и на отдых инвалидов. А вот неоплачиваемые 60 дней компенсировать финансово нельзя.
Для третьей группы
В зависимости от состояния здоровья инвалида, ему присваивается одна из 3 групп здоровья. От категории зависит размер выплачиваемого ежемесячного пособия. А вот положения трудового законодательства уравнивают всех сотрудников с инвалидностью. Какая бы группа не была присвоена работнику, он не может уйти в отпуск в любое время или запросить дополнительные оплачиваемые выходные.
Человек с 3 группой, то есть почти полностью пригодный к полноценной деятельности, имеет те же послабления в плане отпуска, что и люди, имеющие более серьезные проблемы со здоровьем. Отпуск инвалиду группы 3, которая считается рабочей, дается в увеличенном размере.
Продолжительность по ТК РФ
Базовые положения Трудового кодекса, а также 181 ФЗ от 1995 года указывают, что человек с инвалидностью, независимо от присвоенной группы, имеет право на тридцатидневный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется на ежегодной основе в соответствии с утвержденным графиком. Если по каким-либо причинам все дни не были отгуляны, то они могут быть использованы в следующем расчетном периоде.
Помимо очередного отпуска, инвалид вправе уйти в неоплачиваемый отдых общей длительностью до 60 суток в любое время, согласно 128 статье ТК РФ. Данный период не финансируется работодателем, но должен быть предоставлен по желанию служащего. При неиспользовании данных дней, они не переносятся на следующий год, а сгорают.
Если у сотрудника есть несколько оснований для дополнительного неоплачиваемого отдыха, то они не суммируются, а выбирается наиболее продолжительный период. Исключение – не финансируемые выходные в связи с семейными событиями.
К важным статьям Трудового кодекса, связанным с деятельностью сотрудника-инвалида, относятся:
- 94 – продолжительность смены зависит от медицинских показаний;
- 99 – привлечение к сверхурочной работе;
- 179 – приоритетное право остаться на службе при сокращении штата при одинаковой квалификации с другим работником.
В одностороннем порядке руководитель может увеличивать длительность как оплачиваемых, так и неоплачиваемых отпусков. Данные нормы фиксируются во внутренних документах компании и закрепляются коллективным договором.
Все виды отпусков продлеваются, если дни выпадают на праздники. Также если в рамках отдыха человек заболел и оформил больничный лист, то имеет право на перенос тех дней отпуска, которые были омрачены болезнью.
Обязательные отпуска трудоустроенным инвалидам
Несмотря на то, что люди, работающие с подтвержденной группой инвалидности, действительно относятся к особой категории населения, у них есть только один обязательный отпуск в году – ежегодный, как и у других служащих. Единственное отличие – его базовая продолжительность, он длиннее на 2 суток.
Отметим, что увеличение на несколько дней не отменяет возможности для большей продолжительности по другим основаниям:
- Специфика профессии. Люди, занятые в образовании, медицине и государственной службе вправе дольше отдыхать.
- Место жительства и работы. В ряде регионов России не только установлен повышающий коэффициент, но и увеличена минимальная продолжительность отпуска.
- Вид деятельности и его опасность для здоровья и жизни человека.
Что касается ненормированного графика, то он редко применяется в отношении инвалидов, хотя такое допустимо.
Максимальной продолжительности оплачиваемого отпуска в кодексе не зафиксировано, поэтому если человек имеет ряд оснований для увеличения срока, то все они суммируются. Длительность базового отпуска никак не влияет на право использования неоплачиваемого периода.
Порядок оформления
Процесс предоставления основного оплачиваемого отпуска для лиц с инвалидностью не имеет отличий от стандартной процедуры. Они уходят отдыхать в соответствии с заранее утвержденным графиком. Что касается необходимости подачи заявления, то все зависит от компании. В некоторых сотрудники идут отдыхать строго по очереди, в таком случае заявление не подается. Если же график носит условный характер, то за 14 дней до отдыха пишется прошение о нем.
Основанием для законного ухода в оплачиваемый отпуск является приказ, подписанный руководством. За 3 суток до отдыха перечисляются отпускные. Сумма выплаты зависит от среднего дневного дохода сотрудника за последний год. Если служащий трудился менее 12 месяцев, то учитываются все сделанные ему выплаты за данный период.
Отпуск без сохранения оклада предоставляется на основании заявления сотрудника. По общему правилу, оно подается также за 2 недели, если это не экстренная ситуация. Отказ в данном виде отдыха правомерен, только если служащий уже использовал все допустимые дни отдыха в рамках расчетного периода. К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий право на временное отсутствие на рабочем месте.
В качестве документа, указывающего на право человека уйти в неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 60 суток, может выступать справка из МСЭ с присвоенной группой инвалидности или индивидуальная реабилитационная программа.
На каких условиях возможен отдых
Ключевое условие предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска – наличие подтверждаемой документально группы инвалидности. При предъявлении соответствующей справки работодатель не вправе отказать в днях отдыха независимо от обстоятельств в компании в данный момент.
Отзыв инвалида из отпуска допустим, притом, как из финансируемого, так и из неоплаченного. При согласии служащего выйти на работу досрочно, за ним сохраняется право на взятие неиспользованных дней до конца года.
Если отзыв осуществляется из ежегодного оплачиваемого отпуска, то неиспользованные дни могут быть перенесены на следующий расчетный период.
Необходимые документы
Для того чтобы уйти в отпуск с оплатой сотрудник с инвалидностью, как и любой другой служащий, подает только заявление. Таким образом, можно сказать, что никакие материалы не нужны.
Чтобы отдохнуть без сохранения оклада любое количество календарных дней (максимальный период — 60 суток за год), гражданин в обязательном порядке пишет заявление и предоставляет к нему документ, указывающий на право на такой вид отпуска. Как отмечалось выше, в большинстве случаев основанием выступает справка из медико-социальной экспертизы.
Для получения бумаги из МСЭ человек регулярно проходит обследование. Несовершеннолетние граждане делают это разово и затем подтверждают группу только в 18 лет, а взрослые проходят освидетельствование на ежегодной основе.
При отказе в прохождении медицинского осмотра в специальном центре или предоставлении просроченного документа, человек признается здоровым и лишается прав на все привилегии, в частности, и на дополнительный не финансируемый отпуск.
Если требуется отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
Особые привилегии установлены на законодательном уровне и в отношении граждан, воспитывающих ребенка-инвалида. По трудовому праву они могут воспользоваться 4 дополнительными выходными в месяц. Рассмотрим ключевые аспекты, связанные с данной привилегией:
- Дни отдыха даются с сохранением заработной платы;
- Воспользоваться выходными может как один родитель, так и поделить их с другим;
- Если дни не используются в рамках месяца, то они сгорают.
Такие выходные назначаются по заявлению сотрудника, которое может быть подано накануне. Если ребенка воспитывает оба родителя, то к прошению прикладывается справка с места трудоустройства супруга, где указано, что он или она льготой не пользовались.
Когда родители воспитывают нескольких детей с инвалидностью – количество разрешенных оплачиваемых выходных не увеличивается, но у них есть иные привилегии предусмотренные российским законодательством.
Как получить 30 дополнительных дней
Максимально допустимая продолжительность отдыха среднестатистического работника инвалида составляет 90 дней, из которых:
- 30 суток – оплачиваемый отпуск, назначаемый в соответствии с графиком;
- 60 суток – не финансируемые дни, которые можно взять разово или по частям.
Тридцатидневный отпуск назначается автоматически, если служащий уведомил руководство о своем состоянии здоровья. Отмети, что и самому сотруднику важно помнить о своей привилегии и указывать более продолжительный период отдыха в заявлении.
Отметим, что шестидесятидневная длительность неоплачиваемого отдыха – максимальный срок, но никто не обязывает отгуливать его полностью. Иногда хватает 2-3 недель проведенных дома или в санатории, чтобы восстановить силы и приступить к работе.
Инвалиды, как незащищенная категория населения, находятся под особым контролем государства. Для лиц с ограниченными возможностями создаются все условия для полноценной интеграции в общество. При желании и возможности человек может трудиться наравне с другими. В качестве привилегии, предусмотренной трудовым законодательством, отметим увеличенную продолжительность очередного отпуска и право на не финансируемый отдых до 60 дней. Воспользоваться обеими льготами могут инвалиды всех групп.
