Государственные служащие, а также сотрудники муниципалитетов имеют право не только на ежегодный отпуск, но и на дополнительное время отдыха. Гражданские служащие могут получить больше дней отдыха, если они работают с ненормированным графиком или имеют значительную выслугу лет.
Особенности отпуска муниципальных служащих
На законодательном уровне предоставление отпусков муниципальным служащим регулируется 25 Федеральным законом от 2007 года. На основании данного нормативного акта можно сделать следующие выводы:
- Дополнительные дни отпуска присоединяются к основному периоду отдыха служащего в году;
- Дополнительный отдых в полном объеме финансируется государством;
- Служащий вправе разделить отпуск на неравные части;
- Сумма дополнительных дней определяется рядом факторов, в частности, выслугой лет и режимом работы.
Минимальное количество суток отдыха, предназначенное для муниципальных служащих, составляет 30 дней.
Условия предоставления отдыха работникам муниципалитетов зафиксированы в 21 статье Трудового кодекса. Там же представлены основания для увеличения законно периода неактивности.
Виды отпусков
Важной особенностью муниципальной службы является наличие нескольких видов финансируемых отпусков. Если обычный наемный сотрудник в большинстве случаев имеет право только на очередной оплачиваемый вид отдыха, то муниципалам назначаются и дополнительные дни в определенных условиях. Рассмотрим основные виды отпусков детальнее.
Основной
Базовый отпуск служащего муниципалитета состоит из 30 дней, которые он может разделить на несколько частей. Отпускные перечисляются за весь период временного отсутствия на рабочем месте и определяются средним доходом сотрудника.
На 30 дней отдыха могут рассчитывать все категории государственных и муниципальных работников. Данный срок не уменьшается в случае незначительного стажа, нормированного рабочего дня или специфики деятельности.
Несмотря на то, что деление отпуска на части законно, важно помнить, что минимум одна из них должна быть длительностью 2 недели. Оставшееся время можно брать хоть по дню, но это не очень удобно.
Дополнительный
Право на дополнительные дни отдыха есть не у всех муниципальных служащий, но у многих. Дело в том, что специфика деятельность нередко предполагает ненормированный график, что является одним из оснований для увеличения отпуска. Помимо этого у служащих уже после года непрерывного труда появляется шанс больше отдыхать благодаря стажу.
За выслугу лет
Количество дополнительных дней, а значит, и суммарная длительность отдыха непосредственно связана со стажем. Чем большее количество лет человек посвятил ведомству, тем дольше может законно не трудиться.
При выслуге лет до 5 лет добавляется только 1 день, затем сразу 5 суток в год до достижения планки в 10 лет стажа. Потом можно отдыхать до 7 дней, а максимум равен 10 суткам и дается тем, кто посвятил себя службе более 15 лет.
Важной особенностью дней отпуска служащего за выслугу является то, что их можно заменить на финансовую компенсацию по желанию. Но сделать это важно в рамках расчетного периода, так как дополнительный отпуск не переносится.
Как рассчитывается количество отпускных дней
Подсчетом количества положенных отпускных дней занимается бухгалтерия, так как отделу предстоит впоследствии рассчитать и сумму выплаты. Порядок действий следующий:
- На основании трудового договора со служащим выясняется базовая длительность отпуска. У муниципальных работников она равна 30 суткам.
- Изучаются условия труда и режим работы сотрудника с целью выяснения положены ли ему дополнительные дни.
- Определяется стаж служащего в рамках текущей деятельности.
Если по второму и третьему пункту положено увеличение, то к базовой продолжительности добавляется определенное количество суток.
Рассмотрим пример:
Гражданин К занят на муниципальной службе 8 лет, имеет ненормированный режим труда, но условия деятельности не опасные и не вредные. Проживает человек в средней полосе России, там же осуществляется и работа. На основании указанных сведений можно произвести следующие вычисления:
- Основной отпуск – 30 дней, так как он работник муниципалитета;
- Дополнительный отпуск муниципального работника – 3 дня, так как ненормированный график;
- Отдых за выслугу лет – 5 дней, так как стаж в интервале от 5 до 10 лет.
Суммарное количество составит календарных дней 38, что ниже максимальной планки в 45 дней, поэтому предоставляется в полном объеме. Каких-либо иных добавлений законом не предусмотрено.
Когда можно рассчитывать на дополнительные дни
Право на дополнительные дни отпуска возникает при ряде обстоятельств. Рассмотрим подробнее перечень оснований для увеличения количества дней основного отпуска:
- Ненормированный график – 3 дня в год;
- Занятость в тяжелых условиях и на вредных производствах – 7 суток в год;
- Работа в северных районах – период от 16 до 24 дополнительных дней за год;
- При выслуге лет.
Что касается добавок за счет отработанного стажа, то здесь играет роль количество лет, которое служащий посвятил профессии. Максимально 10 дней назначается при сроке от 15 лет работы.
Общая длительность ежегодного отдыха муниципального служащего не должна быть свыше 45 суток. То есть, при наличии ряда оснований важно учитывать сумму оплачиваемых выходных в год.
Порядок предоставления
Процедура назначения увеличенного отпуска стандартна. Работник должен написать заявление минимум за 14 дней до планируемого отпуска. Если продолжительность отдыха уже превышает базу, положенную по закону, то необходимо указать повод для сверхосновных дней.
Перенести не отгулянные сутки отдыха на следующий год нельзя. Сотрудник должен либо полностью их использовать, либо получить денежную компенсацию. Выплата назначается только по заявлению служащего и не может быть перечислена в ряде случаев. Например, несовершеннолетние работники или люди, занятые в шахтах обязаны отдыхать весь положенный срок.
После издания приказа о назначении суток отпуска сотруднику переводятся отпускные, они предоставляются за 3 дня до начала отпуска. Размер определяется по типовой формуле, где ключевую роль играет среднесуточный доход гражданина и количество дней отдыха.
За муниципальным служащим сохраняется право на отгулы без сохранения оклада по причинам, указанным в законодательстве (статья 2 п. 6). Общее количество оплачиваемых дней отдыха воздействия не оказывает.
Муниципальные служащие обладают рядом привилегий по сравнению с обычными наемными сотрудниками. В частности, у них есть право на дополнительный отпуск. Он может быть назначен по ряду оснований. Наиболее распространенный повод – выслуга лет. Не менее часто экстра дни отгуливают сотрудники с ненормированным графиком.
