Домой Блог Страница 2

Виды реорганизации предприятия. Процесс увольнения работников пошагово

Предприятия подвергаются процессу реорганизации. Они может быть проведены в разных формах, но объединяет их то, что в результате приходится упразднять некоторые должности или снижать количество сотрудников. Иными словами,...
Сокращени штата

Как происходит увольнение по сокращению штата: пошагово

Увольнение сотрудников происходит по разным причинам. Соответственно, процесс оформления отличается. Часто сокращение штата является одной из причин. Эта процедура должна быть проведена и оформлена при полном соблюдении...
Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию

Как можно восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию не означает, что работник ушел с предприятия раз и навсегда. Закон предусматривает возможность восстановиться на работе. Особенность процедуры зависит от того, при каких обстоятельствах произошло расторжение...
Можно ли отозвать заявление об увольнении

Можно ли забрать заявление об увольнении, когда передумал

Ст. 80 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность отзыва заявления о прекращении трудовых отношений по инициативе работника. Однако забрать документ можно только в том случае, если на почти освободившееся место не принят новый сотрудник:...
Можно ли уволить сотрудника день в день

Увольнение сотрудника в день подачи заявления: когда это возможно

В каких случаях работник имеет право на расторжение трудового договора без отработки — в день подачи заявления об уходе из организации? Можно ли уволиться день в день Ст. 80 Трудового кодекса РФ определяет следующее.Работник имеет право требовать...
Акт передачи дел при увольнении

Как правильно передать дела при увольнении

Если в компании происходит «смена состава», т. е. один сотрудник увольняется, а на его место приходит новый, то бумаги должны быть переданы в установленном порядке. Это подразумевает не только устные объяснения...
Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

Компенсация не полученного работником заработка при незаконном увольнении

Несмотря на то, что законодательство не содержит понятия «незаконное увольнение», руководствуясь методом от противного, можно понять, что речь идет о нарушении трудовых прав работника, связанных с расторжением трудового договора.Такое...
Жалоба в инспекцию труда

Незаконное увольнение: обжалование, восстановление на работе и последствия для сторон

Расторжение трудового договора должно происходить в строгом соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Большинство случаев увольнения работника обусловлено либо его желанием, либо совместным решением сторон.Перечень оснований...
Письмо приставам о должнике при его увольнении

Как составляется письмо приставам об увольнении должника

Один из способов, используемых судебными приставами, чтобы получить с должника денежные средства, — обращение взыскания на его заработную плату и другие доходы. В этом случае исполнительный документ направляется работодателю, который...
Срок исковой давности по трудовіым спорам

Какие есть сроки обжалования давности по трудовым спорам

Подавать в суд на работодателя желательно в сжатые сроки, поскольку исковая давность может истечь, и ее придется восстанавливать. Зато в случае действительно нарушенных прав работника восстановиться на месте работы можно довольно...