Зачастую работники, не достигшие 18 лет, выполняют трудовые обязанности, не подозревая о дополнительных гарантиях, предусмотренных для них трудовым законодательством. О том, как осуществляется прием на работу несовершеннолетних, какие предъявляются требования к минимальному возрасту и требуется ли согласие родителей, вы узнаете подробно из этой статьи.
Особенности оформления
Право на ведение трудовой деятельности закреплено в главном законе страны – Конституции РФ. Положение о возможности занятия определенных должностей и гарантии прав ребенка закреплены в международном акте – Пакте 1966 о культурных, экономических и социальных правах.
Запретить несовершеннолетним, достигшим 16 лет либо 14 лет при наличии письменного согласия родителей, осуществлять трудовые функции невозможно. Однако в отношении такой деятельности предусмотрен ряд ограничений, касающийся:
- режима рабочего времени;
- выражения согласия законных представителей;
- дополнительного отпуска на время экзаменов, поступления в высшие учебные заведения;
- осуществляемой деятельности – запреты на выполнение обязанной в сложных условиях, на вредных производствах;
- ограничено право работодателя на прием несовершеннолетних на предприятия с вредными условиями труда, при внешнем совместительстве в нескольких фирмах, при продаже алкогольной и табачной продукции, перевозке наркотических веществ, при усиленных психологических нагрузках;
- запрещено принимать на работу сотрудников до 18 лет при занятости с перемещением тяжелых грузов или при причинении вреда и здоровья растущему организму;
- не допускается отправление несовершеннолетних сотрудников в командировки, привлекать к занятости на сверхурочной основе в праздничные и выходные дни даже при условии оплаты труда в повышенном размере.
В трудовом договоре с несовершеннолетними прописываются следующие условия:
- время работы;
- размер оплаты труда;
- льготы;
- время ежегодного оплачиваемого и на время экзаменационных испытаний отпуска;
- обязательство по обеспечению нормальных условий труда с соблюдением ограничений, установленных ст.265 ТК РФ.
Скачать образец можно по ссылке.
Минимальный возраст
Законодательством установлены следующие возрастные ограничения:
- Допускается осуществление трудовых функций после достижения 16 лет. Такое положение прописано в ст.63 ТК РФ.
- Осуществлять должностные обязанности есть возможность и после 14 лет при наличии письменного согласия на это родителей в связи с ограничением дееспособности ребенка. ТД также подписывается матерью или отцом либо представителями в силу судебного решения — опекунами и попечителями, заменяющими родителей.
Согласие родителей
Подтверждение от родственников в согласии на выполнение обязанностей, предусмотренных ТД, требуется для заключения соглашения с работниками, достигшими 14 лет до исполнения 16 лет.
При отсутствии одного из родителей или обоих эти полномочия осуществляют опекуны или попечители, назначенные на основании решения суда.
Режим работы прописывается в трудовом соглашении.
Льготы и гарантии
Для несовершеннолетних сотрудников предусмотрены льготы и гарантии категорий:
- в отношении рабочего времени – сниженный норматив;
- по организации отдыха – отпуск на время экзаменов в учебном заведении и за отработанное время;
- при увольнении – только при заключении уполномоченных государственных органов или в связи с банкротством предприятия;
- по отчислениям налога на доходы физических лиц и получению имущественного или социального вычета, обязательных отчислений на страховую часть на формирование пенсии;
- обеспечение безопасных условий труда – запрет на работу на вредном производстве, несоответствующих состоянию здоровья;
- трудоустройство на общих основаниях при заключении контракта.
Допускается также прием на работу ребенка-инвалида дополнительно с тем же объемом льгот и полномочий, как и для взрослого населения с соответствующим статусом.
Медицинское обследование
На основании ст.69 и 266 ТК РФ в числе документов для трудоустройства обязательно значится медицинское заключение. Если результаты не представлены при подаче документов, то работодатель обязан выдать направление на обследование состояния здоровья.
В документе могут устанавливаться ограничения на ведение определенной деятельности , в связи с чем на предприятии подростку должны предоставляться нормальные условия труда.
Необходимость обеспечения нормальных условий труда прописывается в СанПин 2.4.6.2552-09. В акте прописываются требования к состоянию рабочего места.
Некоторые нюансы
При подписании соглашения работодатель обязан соблюсти следующие моменты:
- прописать в трудовом контракте все обязательные условия на основании требований законодательства с учетом ограничений, действующих в отношении привлечения к исполнению обязательств подростков от 14 лет;
- ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, выдать должностную инструкцию, завести трудовую книжку при необходимости, с правилам безопасности, локальными актами предприятия;
- включить нового сотрудника в графики сменной работы и отпусков;
- устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников запрещено, такое условие в ТД влечет привлечение к административной ответственности для работодателя;
- оформлять лиц младше 14 лет на предприятия по ТД без прохождения медицинского осмотра запрещено;
- действуют ограничения по трудоустройству во вневедомственную охрану, подразделения МВД, другие силовые структуры, запрет не распространяется на занятость в учреждениях кинематографии, цирков и театров, спортивных секциях, СМИ;
- несовершеннолетние сотрудники несут полную материальную ответственность в связи с убытками, причиненными в связи с выполнением должностных функций с ценными товарами или хранением, перевозкой денежных средств.
Рабочие часы
Приняв на на работу ребенка, работодатель обязан соблюдать правила о норме выработки:
- для подростков от 14 лет допустимо трудиться не более 24 часов в неделю, в день занятость должна заниматься не более 5 часов, свободных от учебы;
- для детей от 16 лет – до 35 часов еженедельно, каждый день работе может уделяться не более 7 часов.
Предельные временные лимиты не вводятся в отношении занятости во время летних каникул. При окончании школы или иного учебного заведения на вечерней основе работодатель обязан предоставить дополнительно отпуск для сдачи экзаменов. Отпуск предоставляется в удобное для работника время и составляет:
- для учащихся 9 класса – 9 календарных дней;
- для 10 и 11 – 22 дня, включая выходные и праздничные.
Во время отпуска предприятие обязано выплачивать несовершеннолетнему сотруднику оклад в размере не менее 50% от среднего заработка на основании данных в регионе МРОТ.
Определенные ограничения распространяются на лиц, достигших 17 лет. В отношении них действуют все запреты, установлены для лиц старше 16 лет до достижения совершеннолетия, в том числе относительно графика работы.
Оплата труда
Особенности предоставления выплат осуществляется согласно правилам, прописанных в ст.271 ТК РФ.
В норме указано, что средства предоставляются в размере не ниже прожиточного минимума в расчете на отработанное время.
Перечень необходимых документов
При трудоустройстве несовершеннолетние работники предоставляют на свое имя комплект документов:
- удостоверение личности, которое выдается с 14 лет;
- подтверждение любого образования при наличии;
- СНИЛС – свидетельство государственного страхования;
- расписание занятий со школы или другого учебного заведения;
- трудовая книжка, если она была ранее выдана при занятости на другом предприятии;
- медицинская справка о состоянии здоровья и ограничениях;
- письменное согласие родителей или заменяющих их лиц на заключение контракта;
- для военнообязанных – приписное.
Требовать дополнительные документы для трудоустройства работодатель не вправе. Это может стать причиной наложения административной ответственности в связи с отказом в назначении на должность.
Заявление о приёме на работу
Заявление о зачислении в штат работников на предприятие составляется в той же форме, что и для заключения договора с совершеннолетними, отличий не отмечается.
Образец для заполнения обычно предоставляется кадровым отделом. В прошении прописываются сведения:
- имя руководителя и название организации;
- Ф. И. О. работника, адрес его проживания;
- период работы при зачислении, к примеру, на время летних каникул с точным указанием дат;
- для подростков от 14 до 16 лет проставляется подпись родителей или опекунов, попечителей.
Пошаговая инструкция по трудоустройству несовершеннолетних:
- Подписать заявление и передать в кадровый отдел или руководителю предприятия.
- Собрать пакет документов, в том числе медицинское заключение, предоставить работодателю.
- Вынесение приказа о назначении на должность, ознакомление с внутренними документами организации по технике безопасности и графику работы.
- Оформление ТД с особенностями, предусмотренными законодательством.
Заявлению присваивается входящий номер, на нем проставляется дата составления кадровым отделом или секретарем предприятия-работодателя. Дополнительно заверять согласие родителей или других законных представителей несовершеннолетнего не требуется, достаточно составить документ от руки или при помощи технических средств и проставить дату его составления.
На основании заявления о приеме на должность кадровым отделом предприятия выносится приказ, который подписывается самостоятельно несовершеннолетним об ознакомлении. При трудоустройстве подростка от 14 лет до 16 лет потребуется уведомить письменно о составлении такого акта родителей, опекунов или попечителей.
На основании заявления и сформированного приказа о зачислении в штат составляется личная карточка сотрудника, которая хранится в кадровом отделе. При отсутствии, составляется трудовая книжка, куда вносятся соответствующие сведения о периоде работы.
При трудоустройстве в ИП заполнять заявление и подписывать нет необходимости, такое требование не предусмотрено законодательством. На практике, однако, прошение составляется во избежание трудовых споров в будущем.
Предоставляемые гарантии
Для детей согласно трудового законодательству предоставляются следующие льготы:
- оплачиваемый годовой отпуск от 31 дней в году;
- привлекать к работе в ночное время и сверхурочно запрещено;
- сокращенное время труда;
- недопущение осуществление работ с вредными или сложными условиями, причиняющими ущерб здоровью, при занятости вахтовым методом, осуществление обязанностей с учетом физического состояния здоровья подростка;
- увольнение при заключении государственной инспекции;
- сохранение заработной платы по определенной должности как для других категорий сотрудников.
Указанные гарантии распространяются на детей – профессиональных спортсменов, творческих работников.
Процедура расторжения договора
Расторжение ТД возможно только при представлении госинспекции по делам несовершеннолетним. Такое условие прописано в ст.269 ТК РФ.
Возможно прекращение деятельности в силу ликвидации индивидуального предприятия или организации.
Законодательная база
Особенности труда детей урегулированы нормативными актами:
- Конституция России;
- Трудовой кодекс РФ;
- ФЗ “Об основных гарантиях прав ребенка в РФ” №124 от 24.07.1998.
