Сколько дней длится отпуск у учителей по закону

Работа педагога требует большой отдачи и несет значительную эмоциональную нагрузку. Поэтому для данной категории трудящихся предусмотрены некоторые дополнительные условия предоставления отпусков.

От чего зависит продолжительность

Отпуск является законным вариантом отдыха работающих граждан, во время которого они не исполняют свои обязанности и не находятся в учреждении, но сохраняют свое рабочее место и, в некоторых случаях, оплату. Данное право закреплено как в российском законодательстве (Конституция, Трудовой кодекс), так и в международном (Конвенция МОТ).

Отдых у учителей отличается по протяженности от протяженности каникул у остальных категорий граждан, его длительность зависит от:

• Вида каникул.
• Специфики деятельности учреждения и его уровня (высшее, дошкольное, среднее профессиональное и т.д.)
• Занимаемой должности.
• Имеющейся инвалидности.
• Установленного графика.
• Возраста педагога.
• Стажа.

Виды отпусков

Отдых предоставляется тем гражданам, которые заключили трудовой договор с организацией о выполнении ими профессиональных обязанностей за определенную плату. Существует несколько разновидностей каникул, гарантированных государством:

1. Ежегодный основной отпуск.
2. Дополнительный.
3. Неоплачиваемый.
4. Для женщин, ожидающих появления малыша.
5. Направленный на прохождение обучения.
6. По уходу за ребенком.

Часть из таких вариантов отдыха гарантирована для всех трудоустроенных, остальные возможны только для некоторых групп. Также все виды отличаются по уровню оплаты и способу ее начисления.

Оплачиваемый

Государством гарантируется сохранение полного или частичного заработка для следующих вариантов каникул:

• Основной и дополнительный отпуск.
• По беременности и с целью присмотра за малышом.
• Учебный.

Основной оплачиваемый отдых положен всем трудящимся, данное положение предусмотрено статьей 114 Трудового кодекса. Впервые учитель имеет право претендовать на предоставление этого варианта отдыха, если беспрерывный стаж работы в заведении более полугода (статья 122 ТК).

Дата оформления оплачиваемого отдыха в последующие периоды определяется графиком, который каждый работодатель утверждает в конце года. Запланированный отдых в некоторых ситуациях можно перенести, а уже оформленный продлить, если преподаватель во время него заболел (статьи 124 и 125 ТК).

Если нетрудоспособность наступила у ребенка учителя, это правило не действует (статья 9 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.)

При подготовке графика отпусков можно согласовать разделение общего количества дней и использовать частями.

Единственное условие – один из этих фрагментов обязан быть не меньше 14 суток по продолжительности (статья 125 ТК).

Дополнительный отпуск предоставляется либо каждый год, если за работником закреплены на то основания, либо на период медицинской реабилитации. Обычно он присоединяется к основному отдыху, оформляется и оплачивается совместно с ним. Некоторые причины для его предоставления отмечены в статье 116 ТК:

1. Условия на рабочем месте, отличающиеся вредностью или опасностью для здоровья.
2. Работа на Крайнем Севере или в приравненных к этому территориях.
3. Отличный от обычного характер работы.
4. Рабочий режим, не соответствующий установленным нормативам по закону.

Дополнительные основания для таких выходных указываются в федеральных актах или принятых местными органами, описываются в трудовом кодексе, касаемо отдельных сфер деятельности. Также руководитель любой организации вправе закрепить свои категории сотрудников для добавленного отдыха. Но ему необходимо отразить это в договоре с сотрудниками и локальном акте.

В некоторых случаях у гражданина могут иметься несколько причин для оформления дополнительного времени отдыха. В таком случае дни, полагающиеся по каждому из них, подлежат суммированию.

Учебный отдых положен, если трудящийся решит совмещать работу с образованием (статья 173 ТК РФ). Его оформление зависит от наличия у учреждения государственной аккредитации, а количество дней и сумма оплаты зависит от курса и успешности освоения программы.

Гарантии, поддерживающие семьи с целью увеличения рождаемости и облегчения процесса ухода за ребенком, предполагают оформление 2 вариантов отпуска:

1. Для беременных и только родивших мам.
2. Для тех, кто присматривает за малышом до 3 лет.

Без сохранения зарплаты

В исключительных и уважительных ситуациях, работодатель имеет возможность дать учителю неоплачиваемый отпуск. Рабочее место при этом на время отсутствия не теряется. Данные положения зафиксированы в статье 128 ТК. В этом же пункте указаны группы лиц, которым руководитель должен оформить выходные вне зависимости от личных обстоятельств работника и производственной возможности:

• Пенсионеры – до 14.
• Имеющие статус ветерана ВОВ – до 35.
• Тем, чей ребенок или супруг являлся военнослужащим и погиб при исполнении – до 14.
• Инвалиды – до 60.
• Вступающие в брак, а также те, у кого родился младенец или умер родственник, близкий по крови – до 5.

В любом случае отдых измеряется в календарных днях в течение 1 года.

Минимальная продолжительность

Длительность отпуска учителей зависит от его вида, а также некоторых иных факторов. Нормативными актами, регламентирующие эти моменты, являются:

• Статьи 116-119, 334 ТК.
• Приказ Минобрнауки от 31.05.2016 г. N 644.
• Постановление Правительства № 466 от 14.05.2015 г.

Сколько дней длится

Отпуск учителей отличается по своей продолжительности от рядовых граждан, т.к. их работа связана с высокой психоэмоциональной нагрузкой. Также им могут полагаться и дополнительные выходные.

Обычный

В стандартной ситуации основной отдых, положенный гражданам, составляет 28 суток (статья 115 ТК). Они являются календарными, т.е. включающими в себя и выходные дни. Но отпуск педагогическим работникам предоставляется в несколько ином формате. За ними закреплено право по предоставлению удлиненного оплачиваемого отпуска. Его протяженность зависит от ряда факторов и описывается в Постановлении Правительства № 466 от 2015 г.

Длительность обычного для преподавателей отдыха составляет 42 или 56 календарных дней.

Он предназначен для педагогов, руководителей и начальников подразделений, а также их заместителей. Основной удлиненный оплачиваемый перерыв на каникулы составляет для этих категорий:

1. Для указанных работников организации дошкольного образования, в том числе воспитателей и музыкальных преподавателей – 42. Если дети имеют сложности со здоровьем или требуют длительного лечения, то преподавателям гарантированы 56 суток.
2. Учреждения дополнительного образования – 42. Для работников сферы искусства и занятых образованием малышей с ограниченными возможностями здоровья – 56.
3. Профессиональные образовательные учреждения, в том числе высшего уровня и дополнительного профессионального обучения – 56.
4. Обучающие образовательные учреждения – 42. Для тех, кто связан со взаимодействием с сиротами, а также трудящихся в компаниях, выполняющих лечение, социальный присмотр и помощь, психологическую поддержку – 56.
5. Учреждения, занятые поддержкой и обучением лиц, имеющих выдающиеся результаты образовательной, физической и творческой сферы – 42. Для преподавателей дошкольного, общего и основного профессионального уровней, а также работающих с детьми указанной группы, имеющими проблемы со здоровьем – 56.

Конкретные должности, которые попадают в перечень сотрудников с удлиненной длительностью каникул, представлен в Постановлении Правительства № 678 от 08.08.2013 г.

Обычный отпуск предоставляется в календарных днях и дается за рабочий год. Этот период не равен стандартному году, начинается не 01 января, а с даты приема.

Например, если человек устроился на работу в школу 01.04.2016 г., то рабочий год открывается 01.04.2016 г., а заканчивается 31.03.2017 г. За это время педагог заработает 42 или 56 дней. Следующий рабочий год начнется 01.04.2017 г., а окончится 31.03.2018 г. и т.д.

Иногда дата закрытия периода и старта следующего, соответственно, сдвигается.  Это случается, если:

• Оформлялся неоплачиваемый отдых, который превысил 14 суток.
• Работник отсутствовал, причина не являлась уважительной.
• Преподаватель находился в отпуске по присмотру за ребенком.

Например, если у гражданина, трудоустроенного в примере выше, имелись 3 дня прогулов в 2017 г., то рабочий год будет закончен 03.04.2018 г., а следующий начнется 04.04.2018 г.

Дополнительный

Добавленные дни положены учителям, если в их работе имеются обстоятельства, перечисленные в статье 116 ТК. Если у них по результатам оценки рабочего места определены условия, наносящие вред здоровью или создающие для него опасность, трудящийся может претендовать не менее чем на 7 суток отдыха в год. А в случае, когда установлен ненормированный рабочий день, то оформляются от 3 добавочных дней.

В указанных ситуациях каникулы начисляются, только если работник фактически работал в таких условиях, и предоставляются пропорционально отработанному времени. Дополнительные выходные в количестве 24 дня положены учителям, трудящимся на Крайнем Севере, а 16 суток – если местность только уравнена с этими территориями.

Кроме указанных ситуаций, преподавателям оформляется дополнительный перерыв протяженностью до года (Приказ Минобрнауки от 31.05.2016 г. N 644).

Он гарантирован только тем, кто работал непрерывно сверх 10 лет по должностям, отмеченным в пункте 1 списка, утвержденного Постановлением Правительства № 678 от 08.08.2013 г.

Декретный

Такого понятия как «декрет» законодательством не установлено. Женщинам, ожидающим появления младенца, можно оформить отдых по беременности (статья 255 ТК). Он возможен при наличии листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. Длительность периода равна:

• 140 суток – в обычных условиях (половина срока приходится на время до рождения малыша, оставшаяся часть – после).
• 194 дня при ожидании нескольких детей (84 до начала события и 110 – после).

Если малыш один, но сам процесс родов прошел со сложностями, то вторая часть периода равняется 86 дням. Мать вправе использовать перерыв не с даты выдачи больничного, а по своему усмотрению, если чувствует себя хорошо.

После рождения малыша, родственник, занятый присмотром за ним, вправе оформить отпуск, предусмотренный статьей 256 ТК. Он предоставляется до наступления трехлетия ребенка.

Длительность обоих вариантов «декрета» для педагогов не отличается от общих условий.

Отдых не в летнее время

Согласно статье 123 ТК, время предоставления перерыва для отдыха устанавливается графиком отпусков. Иных положений, касающихся труда преподавателей, законами не установлено. Соответственно, если документом установлено получение отдыха не в летние дни, то учитель будет использовать его в указанное время. Хотя это редкая практика, ведь теплый период самый удобный в силу закрытия школы и отсутствия учеников.

Государство установило для педагогов особые условия предоставления отдыха, чтобы компенсировать им значительную нагрузку при исполнении обязанностей. Увеличенный период обычного отпуска, а также дополнительные дни, позволяют учителям восстановить силы.