Сокращение штата: как соблюсти требования законодательства

Кого нельлзя уволить при сокращении

В жизни любого предприятия может возникнуть ситуация, когда приходится урезать расходы. Оптимизация производится по всем статьям затрат, включая издержки на персонал. Когда встает вопрос сокращения штата, нужно быть осторожным: есть ряд категорий сотрудников, которых нельзя сократить.

Запрет уволить по сокращению и преимущественное право остаться: в чем разница

В Трудовом кодексе РФ определено, каких категорий лиц нельзя уволить в связи с сокращением штата. Лица, перечисленные в нем, не могут быть сокращены (кроме случая полной ликвидации предприятия).

Трудовой кодекс также оперирует таким понятием, как преимущественное право при сокращении (ст. 179). Это означает, что если работа сотрудника не вызывает нареканий у руководства, то он попадет под сокращение в последнюю очередь.

Таким правом некоторые категории работников могут быть наделены по социальным причинам.

Если сотрудник попадает в одну из категорий людей, которых невозможно уволить по сокращению, то рабочее место за ним останется. Если же он имеет преимущественное право, это не гарантирует ему возможность трудиться в организации в дальнейшем.

Кого нельзя уволить при сокращении штата

Трудовой кодекс запрещает увольнять по сокращению определенные категории сотрудников по ст. 261, 256 (ч. 4), и 81 (ч. 6):

  • несовершеннолетние;
  • находящиеся в очередном отпуске или на больничном;
  • женщины в декретном отпуске;
  • женщины, имеющие детей до 3 лет;
  • имеющие на попечении ребенка до 14 лет, воспитывающегося без матери;
  • матери-одиночки с детьми до 14 лет.
ВАЖНО! Сокращение несовершеннолетнего должно быть согласовано с трудовой инспекцией. Если же матери-одиночки или опекуны воспитывают ребенка-инвалида, то они не подлежат увольнению по причине сокращения штатов до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет.

Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение: приоритеты при сокращении

В первую очередь работодатель должен исключить из числа претендентов на сокращение те категории работников, кого ТК РФ запрещает увольнять. Далее необходимо обратить внимание на уровень квалификации сотрудников. Приоритет будут иметь:

  • имеющие высшее образование, подтвержденное документально;
  • проходящие повышение квалификации во время сокращения;
  • те, чьи результаты деятельности можно подтвердить выписками из расчетно-платежных ведомостей о начислении премий по результатам работы;
  • имеющие характеристики руководства;
  • получившие высокие результаты при аттестации.

Кроме перечисленного во внимание могут быть приняты владение компьютером на высоком уровне, хорошее знание иностранных языков, личные качества сотрудников (например, пунктуальность, стрессоустойчивость и т. п.).

СПРАВКА: на основании ст. 179 ТК РФ квалификация сотрудников должна быть подтверждена документально либо специальной комиссией.

Сотрудники, имеющие преимущества

Если квалификационные и производственные показатели у ряда сотрудников находятся на одном уровне, то следует наделить преимущественным правом:

  • имеющих двух и более детей;
  • имеющих нетрудоспособных на иждивении;
  • единственных кормильцев;
  • инвалидов боевых действий;
  • повышающих в настоящий момент квалификацию без отрыва от производства;
  • получивших производственные травмы при работе в этой компании.

Некоторые предприятия заключают со своими сотрудниками коллективные договоры. В них тоже могут содержаться условия, которых компании обязана придерживаться при сокращении. Перечень сотрудников, имеющих преимущества, может быть шире.

Имеют ли привилегии несовершеннолетние при сокращении штата

Права несовершеннолетних защищены главой 42 ТК РФ. В частности, в статье 269 указано, что для сокращения такого работника необходимо согласование с Трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних.

Как показывает практика, ответ от этих инстанций обычно отрицательный. Предприятию приходится искать другого кандидата на увольнение по этой причине.

Исключительные случаи

Статьи 81 и 178 ТК РФ гласят, что при увольнении по сокращению организация обязана сохранить за этим работником среднемесячный заработок, но не более чем на два месяца с даты расторжения трудового договора.

Могут иметь место исключительные случаи, когда выплата будет произведена и за третий месяц.

Это ситуации, когда сокращенный работник в течение двух недель обратился в органы занятости населения, но не был ими трудоустроен за два месяца. Решение, является ли случай исключительным, принимает служба занятости. На основании этого документа организация продолжает выплаты.

Что делать в случае нарушения прав работника

Если сотрудник, попавший под сокращение, считает действия работодателя незаконными и нарушающими его права, то он должен направить в адрес руководства претензию. Вполне возможно, что на этом конфликт будет исчерпан.

Когда такое обращение не принесло результатов (работодатель выполнил требования не в полном объеме либо полностью проигнорировал жалобу), то следует обращаться в Профсоюзную организацию (если она имеется на предприятии) либо в Трудовую инспекцию.

При несоблюдении положений законодательства работник имеет право обратиться в суд за обжалованием действий работодателя. Организации и предприниматели, нарушившие закон впервые, будут привлечены к дисциплинарной или административной ответственности. Их обяжут восстановить сотрудника при незаконном увольнении.

Читайте также:   Как восстановить свои права при незаконном увольнении: юридические нюансы, практические советы

Кодекс об административных правонарушениях предусматривает штрафы в размере до 5 тыс. руб. в отношении предпринимателей и до 50 тыс. руб. для юридических лиц. Если такое нарушение совершается не впервые, то наказание может быть уголовным.

Законодательная база

  1. Основной документ, которым следует руководствоваться при сокращении персонала, — Трудовой кодекс РФ. Он указывает, какие категории работников не подлежат увольнению, какие имеют преимущественное право.
  2. Постановление Правительства РФ № 99 от 05.02.1993 г. «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» определяет критерии массового сокращения.
  3. Кроме указанных документов, в организации могут быть разработаны свои стандарты, не противоречащие им, где обстоятельства сокращения штата прописаны более детально.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: