В жизни любого предприятия может возникнуть ситуация, когда приходится урезать расходы. Оптимизация производится по всем статьям затрат, включая издержки на персонал. Когда встает вопрос сокращения штата, нужно быть осторожным: есть ряд категорий сотрудников, которых нельзя сократить.
Запрет уволить по сокращению и преимущественное право остаться: в чем разница
В Трудовом кодексе РФ определено, каких категорий лиц нельзя уволить в связи с сокращением штата. Лица, перечисленные в нем, не могут быть сокращены (кроме случая полной ликвидации предприятия).
Трудовой кодекс также оперирует таким понятием, как преимущественное право при сокращении (ст. 179). Это означает, что если работа сотрудника не вызывает нареканий у руководства, то он попадет под сокращение в последнюю очередь.
Если сотрудник попадает в одну из категорий людей, которых невозможно уволить по сокращению, то рабочее место за ним останется. Если же он имеет преимущественное право, это не гарантирует ему возможность трудиться в организации в дальнейшем.
Кого нельзя уволить
Трудовой кодекс запрещает увольнять по сокращению определенные категории сотрудников по ст. 261, 256 (ч. 4), и 81 (ч. 6):
- несовершеннолетние;
- находящиеся в очередном отпуске или на больничном;
- женщины в декретном отпуске;
- женщины, имеющие детей до 3 лет;
- имеющие на попечении ребенка до 14 лет, воспитывающегося без матери;
- матери-одиночки с детьми до 14 лет.
Приоритеты при сокращении
В первую очередь работодатель должен исключить из числа претендентов те категории работников, кого ТК РФ запрещает увольнять. Далее необходимо обратить внимание на уровень квалификации сотрудников. Приоритет будут иметь:
- имеющие высшее образование, подтвержденное документально;
- проходящие повышение квалификации во время увольнения;
- те, чьи результаты деятельности можно подтвердить выписками из расчетно-платежных ведомостей о начислении премий по результатам работы;
- имеющие характеристики руководства;
- получившие высокие результаты при аттестации.
Кроме перечисленного во внимание могут быть приняты владение компьютером на высоком уровне, хорошее знание иностранных языков, личные качества сотрудников (например, пунктуальность, стрессоустойчивость и т. п.).
Сотрудники, имеющие преимущества
Если квалификационные и производственные показатели у ряда сотрудников находятся на одном уровне, то следует наделить преимущественным правом:
- имеющих двух и более детей;
- имеющих нетрудоспособных на иждивении;
- единственных кормильцев;
- инвалидов боевых действий;
- повышающих в настоящий момент квалификацию без отрыва от производства;
- получивших производственные травмы при работе в этой компании.
Некоторые предприятия заключают со своими сотрудниками коллективные договоры. В них тоже могут содержаться условия, которых компании обязана придерживаться при сокращении. Перечень сотрудников, имеющих преимущества, может быть шире.
Имеют ли привилегии несовершеннолетние
Права несовершеннолетних защищены главой 42 ТК РФ. В частности, в статье 269 указано, что для сокращения такого работника необходимо согласование с Трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних.
Как показывает практика, ответ от этих инстанций обычно отрицательный. Предприятию приходится искать другого кандидата на увольнение по этой причине.
Исключительные случаи
Статьи 81 и 178 ТК РФ гласят, что при увольнении организация обязана сохранить за этим работником среднемесячный заработок, но не более чем на два месяца с даты расторжения трудового договора.
Это ситуации, когда сокращенный работник в течение двух недель обратился в органы занятости населения, но не был ими трудоустроен за два месяца. Решение, является ли случай исключительным, принимает служба занятости. На основании этого документа организация продолжает выплаты.
Что делать в случае нарушения прав работника
Если сотрудник, попавший под сокращение, считает действия работодателя незаконными и нарушающими его права, то он должен направить в адрес руководства претензию. Вполне возможно, что на этом конфликт будет исчерпан.
При несоблюдении положений законодательства работник имеет право обратиться в суд за обжалованием действий работодателя. Организации и предприниматели, нарушившие закон впервые, будут привлечены к дисциплинарной или административной ответственности. Их обяжут восстановить сотрудника при незаконном увольнении.
Кодекс об административных правонарушениях предусматривает штрафы в размере до 5 тыс. руб. в отношении предпринимателей и до 50 тыс. руб. для юридических лиц. Если такое нарушение совершается не впервые, то наказание может быть уголовным.
Законодательная база
- Основной документ, которым следует руководствоваться при сокращении персонала, — Трудовой кодекс РФ. Он указывает, какие категории работников не подлежат увольнению, какие имеют преимущественное право.
- Постановление Правительства РФ № 99 от 05.02.1993 г. «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» определяет критерии массового сокращения.
- Кроме указанных документов, в организации могут быть разработаны свои стандарты, не противоречащие им, где обстоятельства сокращения штата прописаны более детально.
