Трудовой Кодекс РФ разрешает принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, но только с соблюдением определенных условий. Трудовой договор с несовершеннолетним практически не отличается от обычного, с той лишь разницей, что в него обязательно нужно внести вышеуказанные условия.
Условия работы
Принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, можно только с предоставлением им следующих условий:
- Сокращенного времени труда.
- Работы с условиями труда не выше 2 класса.
- Прохождение предварительных и ежегодных медосмотров.
- Ежегодный отпуск 31 день, предоставляемый в удобное для трудящегося время.
Максимальная норма рабочего времени будет зависеть от возраста человека:
- Не более 35 часов в неделю, для лиц в возрастном диапазоне с 16 до 18 лет.
- Не более 24 часов для лиц в возрасте с 14 до 16 лет.
- Определяется органами опеки для детей до 14 лет.
При этом разрешается платить работникам зарплату пропорционально отработанному времени.
Порядок заключения договора
Перед заключением трудового договора с лицом, возраст которого меньше 18 лет, работодатель обязан выполнить следующие действия:
- Проверить есть разрешение органов опеки и родителей, для труженников младше 15 лет.
- Отправить будущего работника на медосмотр.
В остальном она идентична, той, которую проходят все работники:
- Ознакомление с локально-нормативными документами.
- Подписание трудового договора работником (или его представителем).
- Издание приказа и заполнение трудовой книжки.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор с несовершеннолетними сотрудниками заключается на тех же основаниях, что и с обычными категориями граждан. То есть при наличии условий, прописанных в законе, с ними можно заключить трудовой договор на определенное время.
Особенности
Статья 63 ТК РФ устанавливает ограничения при трудоустройстве работников младше 18 лет.
Дети младше 14 лет
Дети, которые не достигли 14 лет, могут быть трудоустроены только в отдельные отрасли (театр, кинематограф, цирк и т. д.) при выполнении следующих условий:
- Имеется согласие одного из опекунов и органа опеки.
- Максимальные рабочие часы в течение одного дня определяет орган опеки.
- Работа относится к легкой, и не представляет угрозу физическому и моральному состоянию ребенка.
В данном случае трудовой договор подписывает законный представитель несовершеннолетнего.
От 14 до 15 лет
Лица в возрасте от 14 до 15 лет могут быть приняты на работу если:
- Есть согласие одного из родителей (опекунов) и органа опеки.
- Если работник получает общее образование, работа выполняется только в свободное время.
- Выполняемый труд относится к легкому.
- Пройден медосмотр.
При этом сотрудник сам подписывает трудовой договор, а значит, несет ответственность за свои действия.
Если 15 лет уже исполнилось
Данная категория лиц может приниматься на работу при соблюдении следующих условий:
- Они не обучаются в общеобразовательных учреждениях, но при этом получают общее образования в иной форме.
- Работа, на которую они трудоустраиваются, относится к легкой.
- Они не имеют медицинских противопоказаний, что подтверждается медосмотром.
Согласия родителей в данном случае не требуется.
16 лет уже есть
Прием на работу лиц, которые достигли 16 лет разрешается в обычном порядке, при условии, что они прошли медосмотр и работа, на которую они устраиваются, не относится к вредной или опасной.
Условия договора
В трудовой договор с лицом, не достигшим 18 лет, обязательно нужно включить следующие условия:
- Сокращенный график работы, при необходимости подстроенный под учебный процесс.
- Удлиненный отпуск, предоставляемый по желанию работника.
- Прохождение ежегодного медицинского осмотра.
При этом условия труда на рабочем месте должны быть не выше 2 класса.
Скачать Образец можно по ссылке.
Расторжение договора
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним может производиться по любому из оснований, предусмотренному ТК РФ. Но при этом существуют дополнительные условия.
Если увольнение производится по инициативе руководства предприятия, то для этого необходимо получить разрешение инспекции по труду. Это значит, что работодатель не может сократить такого сотрудника, если не получит соответствующего разрешения. Также нельзя его уволить даже по негативным основаниям без одобрения ГИТ.
Совсем недавно, получать разрешение нужно было и при увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию. Но в данный момент это положение отменено. Соответственно, увольнение по инициативе работника, а также по обстоятельствам, не зависящим от желания сторон, и по взаимному согласию сторон происходит в обычном порядке.
Законодательная база
- Статья 63 ТК РФ «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» — регулирует возраст, в которого можно заключать трудовые договоры.
- Статья 92 ТК РФ «Сокращенная продолжительность рабочего времени» — устанавливает норму рабочего времени для несовершеннолетних.
- Статья 265 ТК РФ «Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет» — перечень работ, на которые запрещено нанимать лиц до 18 лет даже если они прошли медосмотр.
- Статья 266 ТК РФ «Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет» — устанавливает обязанность работодателя проводить ежегодные медосмотры несовершеннолетних.
- Статья 267 ТК РФ «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет» — дает несовершеннолетним удлиненный отпуск.
- Статья 268 ТК РФ «Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет» — содержит запрет привлекать несовершеннолетних к труду в условиях, отличающихся от нормальных.
- Статья 269 ТК РФ «Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора» — устанавливает дополнительные условия при расторжении договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя.
- Статья 271 ТК РФ «Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы» — устанавливает порядок оплаты пропорционально отработанному времени.
