Увольнение сотрудника в день подачи заявления: когда это возможно

Можно ли уволить сотрудника день в день

В каких случаях работник имеет право на расторжение трудового договора без отработки — в день подачи заявления об уходе из организации?

Можно ли уволиться день в день

Ст. 80 Трудового кодекса РФ определяет следующее.

  1. Работник имеет право требовать прекращения отношений с работодателем, если у него возникнет на это желание. То есть сотрудник может уволиться по своей инициативе.
  2. Для реализации задуманного необходимо уведомить об этом своего работодателя в срок, составляющий не менее 14 суток.
  3. Уведомление оформляется заявлением, которое может быть передано в отдел кадров или руководителю лично, направлено почтой или вручено представителем.

образец заявления об увольнении

Возможность выждать 14 дней есть не у каждого. Законодатель в абзацах 2 и 3 ст. 80 ТК РФ устанавливает, что в определенных случаях правоотношения могут быть прекращены ранее указанного срока уведомления работодателя.

Увольнение в день подачи работником соответствующего заявления реально в ситуациях:

  • когда стороны заключили друг с другом соглашение о прекращении правоотношений;
  • когда работник решил завершить свою профессиональную деятельность и выйти на пенсию;
  • при поступлении сотрудника организации на учебу;
  • в иных ситуациях, о которых речь идет в законодательстве.
Читайте также:   Виды реорганизации предприятия. Процесс увольнения работников пошагово

По соглашению сторон

Работник и работодатель могут договориться о порядке и условиях увольнения первого из указанных лиц. Может иметь место следующий алгоритм взаимодействия.

  1. Сотрудник организации за 14 дней до желаемой даты увольнения уведомляет своего работодателя об оставлении рабочего места навсегда.
  2. Директор компании направляет встречное заявление, содержащее предложение расторгнуть сложившиеся правоотношения ранее.
  3. Стороны садятся за стол переговоров, приходят к мысли о том, что расторгнуть трудовой договор нужно немедленно.
  4. Подготавливается соглашение о прекращении трудовых отношений. Издается соответствующий приказ. Вносится запись в трудовую книжку, которая выдается работнику вместе с расчетными средствами.

Сотрудник имеет право сразу подать заявление, содержащее предложение заключить соглашение о расторжении трудового договора. Работодателю нужно решить, согласиться на предложенные условия или отказаться от участия в сделке.

Если руководитель компании против, чтобы работник ушел день в день, то последнему придется ходить на работу еще 2 недели.

При выходе на пенсию

Сотрудник, имеющий право уйти на заслуженный отдых, но продолжающий работать, может потребовать, чтобы его отпустили сразу — без отработки — если появится желание завершить профессиональную деятельность окончательно.

Такое право дает абзац 3 ст. 80 ТК РФ.

Чтобы пенсионера отпустили без лишних вопросов, ему необходимо:

  1. подготовить соответствующее заявление;
  2. указать в нем, что оставление определенного рабочего места связано с желанием выйти на пенсию, и потребовать увольнения день в день;
  3. подать документ работодателю.
Читайте также:   Начальник мешает уволиться: что делать работнику

заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Если организация ведет свою деятельность законно, то должны принять заявление и совершить все действия, необходимые для правильного и своевременного увольнения сотрудника.

При поступлении на учебу

Законодатель прямо установил: если работник зачислен в образовательное учреждение, то он вправе требовать увольнения день в день, чтобы не нарушался учебный процесс. Таким образом, сотрудник имеет право потребовать прекращения отношений с работодателем в день подачи им заявления, представив своему руководителю документ, подтверждающий зачисление в ВУЗ или другое учреждение образования.

документ, подтверждающий зачисление в ВУЗ

Иные случаи

В ст. 80 ТК РФ указывается, что отрабатывать 14 дней не требуется, если имели место какие-либо нарушения законодательства или договоренностей со стороны работодателя. О других конкретных ситуациях речи не идет, но они подразумеваются. Причины увольнения день в день должны быть уважительные:

  • переезд в другую местность;
  • возникновение некой болезни;
  • необходимость осуществления ухода за детьми или больными родственниками.

Причину, по которой, по мнению работника, его должны уволить в день подачи заявления, он должен указать в заявлении, подтвердив факт наличия основания незамедлительного прекращения трудовых отношений документами.

заявление об увольнении в связи с болезнью

Если работодатель отказывается подписывать приказ, то можно обжаловать его бездействие в судебном порядке.

Отдельные основания для прекращения трудовых отношений в день подачи заявления могут быть указаны в трудовом или коллективном договоре.

Читайте также:   Может ли генеральный директор написать заявление на увольнение по собственному желанию

Процедура увольнения день в день

Итак, удалось установить, что работник должен подать соответствующее заявление. Далее происходит следующее.

  1. Работодатель, установив, что имеет место основание для незамедлительного увольнения, подготавливает соответствующий приказ.
  2. Вносится необходимая запись в трудовую книжку.
  3. Бухгалтерия определяет сумму расчетных средств, удерживает налоги и суммы иных отчислений.
  4. Сотрудника знакомят с приказом, выдают ему деньги и документы.

То есть процедура является стандартной. Особенность состоит лишь в том, что осуществляется она в день подачи заявления на увольнение.

Законодательная база

  1. Трудовой кодекс РФ от 13.12.2001 № 197-ФЗ, содержащий основания увольнения без отработки — день в день — и определяющий порядок прекращения трудовых отношений по этим основаниям.
  2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», разъясняющее основания для прекращения трудовых отношений по инициативе работника без отработки.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: