Увольнение с работы по личному желанию сотрудника в период отпуска иногда имеет спонтанный характер, проявляется в результате полученной свободы. Но чаще это обдуманное решение, позволяющее обойти отработку. В любом случае о своем желании уйти из фирмы нужно оповестить работодателя, который оформит соответствующие бумаги, распорядится создать приказ и провести процедуру по всем правилам.
Особенности
Служащий может инициировать расторжение трудового договора в любой день. При этом необходимо письменно оповестить руководителя.
При подаче заявления на отпуск
Отдых с предстоящим расторжением контракта – один из способов разорвать сотрудничество с нанимателем. Эта процедура проводится, когда служащий сообщает о своем решении непосредственно перед отдыхом. Предоставлять ли такой отпуск или отказать – право директора, но не его обязанность. Сотрудники часто прибегают к такому варианту разрыва рабочих отношений с руководством, поскольку он позволяет избежать отработки.
Чтобы уйти на отдых с последующим увольнением, труженик должен обладать правом на оплачиваемый период согласно ст.122 ТК РФ.
Если наниматель дал свое согласие на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, то датой его ухода станет заключительный день отдыха. Но трудовую книжку и расчет предоставят раньше – в день перед непрерывным отсутствием.
Находясь в отпуске
Если труженик намерен покинуть фирму, находясь в отпуске, он обязан уведомить об этом управляющего. Отдых не станет помехой для прекращения сотрудничества. Заявление должно оформляться правильно, заверяться личной подписью сотрудника.
При этом не накладывается обязательства личной передачи документа, расчетчик может попросить родных, друзей или отправить прошение через почту.
Если заявление об отпуске по собственному желанию доставлено почтой, то время двухнедельной отработки отсчитывается с момента получения уведомления работодателем. Труженик не сможет рассчитать число увольнения на основании отправки заявления. Если гражданин решил отослать бумагу по электронному ящику, понадобится цифровая подпись отправителя.
Как сообщить работодателю о желании уволиться
В ч.1 ст.80 ТК РФ написано, что сотрудник должен проинформировать директора о своем решении уволиться во время отпуска в форме заявления. Служащий вправе написать документ в любой момент, но не позднее, чем за 2 недели до отдыха. Это нужно для поиска замены на место бывшего наемного работника.
На следующий день после получения руководителем фирмы заявления начнется отсчет 2-недельного срока отработки. Если документ отправили через почту, то к заключительному дню прибавится весь период, в течение которого шло письмо. При получении заявления работодатель тут же вносит его запись с уникальным номером в журнал.
Процесс увольнения
Нужно ознакомиться с основными этапами расторжения договора, нюансами написания заявления.
Как написать заявление
Согласно ст.80 Трудового кодекса намерение сотрудника уволиться фиксируется в письменном виде, заверяется личной подписью и передается нанимателю. Возможны следующие варианты составления заявления:
- Оформленное от руки чернилами;
- Напечатанное при помощи печатной машинки, принтера
- На компьютере, то есть переданное посредством электронной пересылки.
Документ должен отражать желание наемного работника прекратить трудовые отношения с нанимателем. В заявлении обязательно указывается следующая информация:
- ФИО сотрудника;
- Число составления бумаги;
- Личная подпись.
Документ, составленный в письменной форме, при необходимости выступит доказательством своей воли уйти с работы. Это потребуется при спорах с нанимателем.
Прошение податься за 2 недели до предположительной даты увольнения, но при наличии некоторых обстоятельств эти сроки не соблюдаются:
- Если руководитель согласен отпустить работника раньше положенного времени.
- Имеются уважительные причины для уменьшения ожидания увольнения – ими является смена адреса проживания, достижение пенсионного возраста или уход по инвалидности, поступление в институт.
- При нарушении нанимателем условий трудового соглашения – несоблюдения правил охраны труда, несвоевременных выплат сотрудникам.
Заявление об увольнении передается лично секретарю, который передает его руководителю и вносит запись в журнал. Подписанное директором заявление отправляют в кадровый отдел для издания приказа.
Также документ разрешается отослать через почту. Желательно оформить заказное письмо с описью содержимого и оповещением о вручении. Третий вариант – отправление через электронную почту. Такой вариант сложно доказать. Сотрудник вправе сделать разовую доверенность на другого человека. Это актуально, если увольняющийся находится далеко от работы или почтового отделения.
При указании числа в заявлении труженик не лишен возможности передумать. Сделать это можно в течение 14 дней. Если расчетчик захочет остаться на работе, он должен отозвать бумагу до устройства на его должность нового сотрудника.
Пример заявления на увольнение:
Приказ
Разработана унифицированная форма Т-8, по которой можно составлять приказ. Но с 2013 года она стала необязательной. При составлении бумаги главное включить следующие сведения:
- Название организации, номер документа и число оформления;
- Наименование документа в середине строки;
- ФИО, должность гражданина, табельный номер, отделение, в котором он трудился;
- Основание для увольнения во время отдыха – заявление от сотрудника;
- Должность директора фирмы, его ФИО и подпись;
- Личная роспись работника, свидетельствующая об ознакомлении с бумагой.
Образец приказа:
Запись в трудовой
Сотрудник кадровой службы должен заполнить трудовую книжку. Причиной разрыва трудовых отношений выступает собственное желание наемного работника согласно ст.80 ТК РФ. Если прекращение договора происходит по соглашению сторон, то сведения об этом вносятся, кадровик делает отсылку на ст.78 ТК РФ.
В заключительный трудовой день сотрудник должен забрать все документы и получить расчет. Если дата выпадает на период отпуска, то он может забрать в другое время.
Работодатель обязан произвести все выплаты в день расторжения договора. Как альтернатива – перевод на банковскую карточку.
Если наемный работник увольняется из организации, в которой действует Профсоюз, то мнение его представителей не потребуется.
Образец записи в трудовой:
Сроки увольнения по собственному желанию
Нормативы, закрепленные в ТК РФ, гласят, что сотрудник обязан предупредить начальника о своем намерении не позднее 2 недель до наступления отпуска. Отсчет отработки начинается со следующего дня после получения руководителем заявления на увольнение.
Двухнедельный период отработки может быть уменьшен по обоюдной договоренности между работником и нанимателем. Закон не обязывает сотрудника на протяжении всего времени находиться на рабочем месте.
Существуют некоторые исключения. Если гражданин находится на испытательном сроке, то оповестить нужно за 3 дня. При увольнении управляющего этот отрезок увеличивается до 1 месяца.
Расчет сотрудника
При уходе сотрудника с работы по собственному желанию, наниматель обязан провести все взаиморасчеты, выдать положенные выплаты в последний день работы. Деньги передаются лично на руки или переводят на карточку.
Если возникли какие-либо споры, то заявление подают в суд в течение 1 месяца. Работодатель в любом случае должен выдать всю причитающуюся работнику сумму в обозначенные сроки.
В определенных случаях руководитель может удержать с работника часть суммы. Например, если отдых оформлялся «авансом» за неотработанный период. Взыскания запрещены:
- Если работник отказался переводиться на другую должность, положенную ему на основании медицинского заключения;
- При ликвидации фирмы;
- В случае сокращения численности кадров;
- При смене собственника;
- Если гражданина призвали в армию.
Удержания при увольнении работника по своему желанию во время отпуска не должны составлять более 20% от месячного заработка без учета подоходного налога.
Намерение служащего уволиться без отработки – вполне нормальное и объяснимое явление. Чтобы избежать ее, он может разорвать трудовые отношения во время отпускного периода. При этом имеется 2 варианта – отпуск с последующим увольнением, при котором заявление подается вместе с заявкой на отдых, или расторжение договора в период отпуска. В любом случае работник должен сообщить о своем намерении в письменном виде.
