Выплаты, положенные сотруднику при увольнении

Расчет сотруднику при увольнении подразумевает собой выплату денежных средств за все время его работы. Неважно, по какой причине сотрудник увольняется, работодатель в любом случае обязан выплатить определенную компенсацию. Именно он является гарантом материального благополучия работника. Каждый сотрудник хочет узнать, в каком случае и какие компенсации он должен получить после расторжения трудового договора.

Порядок проведения расчёта при увольнении в 2018 году

Если работник решил уволиться, то, согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ, он обязан за две недели предупредить об этом свое начальство и написать заявление об уходе.

Увольнение сотрудника предполагает следующие выплаты:

  • среднемесячная заработная плата с учетом двух недель работы;
  • компенсация за неотгулянные отпускные дни;
  • премии;
  • надбавки, о которых оговаривалось в договоре между сотрудником и работодателем, регулируются местными нормативными договорами;
  • выходные пособия.

В последний отработанный день сотрудник получит все выплаты, а также свою трудовую и медицинскую книжку, справки о доходах.

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении, или форма Т-8, оформляется после получения работодателем от сотрудника письменного заявления об увольнении. Форма Т-8 не является строго обязательным бланком, каждая организация может составить свой собственный, со всеми необходимыми нюансами, или же писать приказ в свободной форме. Оформлением этого приказа может заниматься как сам руководитель организации, так и сотрудник кадрового отдела.

Из каких частей состоит приказ об увольнении и что в них входит

  1. Шапка документа.
  2. Обязательно должно быть указано полное наименование организации, в которой сотрудник работает, с обозначением организационно правового статуса (ОАО, ООО и т. д.).
  3. Далее указываются дата составления приказа (последний рабочий день сотрудника) об увольнении и его номер.
  4. Если договор был срочным, то в строке ниже нужно указать дату заключения срочного договора, если же нет — просто пропустить ее.
  5. Основные данные о сотруднике и причина его увольнения.
  6. Здесь необходимо заполнить ФИО работника в родительном падеже, а также его табельный номер, который был присвоен еще при трудоустройстве.
  7. Графы для структурного подразделения и должности.
  8. Затем указываем основание для увольнения в соответствии с ТК РФ. Чаще всего это пункт 3 статьи 77, то есть по собственному желанию.
  9. Далее основание для приказа и дата составления — как правило, это заявление об увольнении.
  10. Подписи сторон.
  11. Сначала приказ подписывает генеральный директор, затем он дает ознакомиться сотруднику, после чего тот должен обязательно подписать его, если нет никаких несогласий — иначе увольнение будет считаться незаконным.
Читайте также:   Как отразить увольнение сотрудника в табеле учета рабочего времени

Скачать Приказ об увольнении можно по ссылке.

Записка-расчет при прекращении трудового договора (контракта) с работником

Записка-расчет при прекращении трудового договора необходима для начисления заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. Этот документ составляется сотрудником кадрового отдела или другим уполномоченным на это лицом. Расчет производит бухгалтерия.

То есть основную информацию о сотруднике на лицевой стороне бланка заполняет работник кадрового отдела, а бухгалтер заполняет графы таблицы, касающиеся расчета.

Что входит в эту записку

  1. Шапка документа похожа с началом приказа для увольнения, потому что сюда входит подробная информация об организации , а также личные данные сотрудника, основание прекращения работы и дата, подпись специалиста по отделу кадрами.
  2. Расчет оплаты отпуска (средние выплаты, выплата за один день, количество дней отпуска, сумма выплат отпускных и т. д.).
  3. Расчет выплат.

Скачать Записка-расчет при прекращении трудового договора можно по ссылке.

Справка о доходах по форме 2-НДФЛ за текущий год

Справка о доходах 2-НДФЛ за текущий год — это документ, подтверждающий доходы физического лица, а также удержание налога с этих доходов, оформляющийся организацией, в которой работает сотрудник.

В 2018 году справка о доходах приобрела новую форму, изменился и порядок заполнения.

Состоит она из заголовка и 5 различных разделов.

Читайте также:   Как досрочно уволиться при сокращении штата

Что входит в эту справку

  1. Полное название работодателя, его код и реквизиты из налоговых реестров.
  2. Информация о сотруднике: его паспортные данные.
  3. Размер совокупного дохода со всеми вычетами.
  4. Общий размер выплаченных налогов.

Когда нужна справка:

  • при трудоустройстве на новую работу;
  • при увольнении;
  • для уточнения вычетов в налоговой;
  • для кредита или ипотеки, чтобы доказать свою платежеспособность;
  • в социальную защиту для начисления разного вида пособий;
  • в садик для маленького ребенка, чтобы тот получал льготы (например, бесплатное питание);
  • для визы и гражданства: люди, не которые не имеют основного дохода, но ездят по границам, вызывают опасение у государства;
  • для суда во время трудовых разбирательств и споров;
  • для декрета.

Заполнять эту справку необходимо отдельно, учитывая каждую налоговую ставку. Если на одной странице не уместились все показатели, то можно заполнить их нужное количество. Заголовок, личные данные и подпись агента должны проставляться на каждой странице этого документа.

Скачать Справка о доходах по форме 2-НДФЛ можно по ссылке.

Сроки выплаты расчета

Работодатель обязан осуществить все выплаты с сотрудником в последний рабочий день (день увольнения).

Бывают ситуации, когда в день расчета работник не смог приехать (болел или был в отпуске), поэтому не получил выплаты в установленный срок. Работодатель обязан рассчитать его не позднее следующего дня после данного запроса.

Все эти сроки четко установлены в 140 статье ТК РФ.

Расчёт выплат за неиспользованный отпуск

Если сотрудник принял решение уволиться, не успев отгулять и использовать дни своего законного отпуска, то работодатель в день увольнения обязан выплатить ему отпускные. Это регулируется 127 статьей ТК РФ.

При расчете выплаты будет учитываться весь период работы в компании, все неиспользованные отпуска, вне зависимости от срока их продолжительности.


Общая формула расчета выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска в 2018 году:

ВК = СЗД * НО,

где СЗД — средний дневной заработок;

НО — дни неиспользованного отпуска.


Порядок выплаты выходного пособия

Выходное пособие — это денежная компенсация сотруднику, выплачиваемая в размере средней заработной платы или зарплаты за 2 отработанных недели. Она выплачивается не каждому сотруднику при увольнении, а лишь в том случае, если оно не зависело от его собственного желания, а также не являлось следствием дисциплинарного взыскания. К таким обстоятельствам можно отнести сокращение рабочего штата, ликвидацию организации и похожие причины.

Читайте также:   Можно ли забрать заявление об увольнении, когда передумал

Размер пособия зависит от средней заработной платы работника и вычисляется по формуле: средняя з/п.*рабочее оплачиваемое время.

Начисляется только за рабочие дни — нельзя включить больничные, пособия и т. д.

Если после сокращения сотрудник не сразу же нашел новую работу, то ему положена материальная поддержка от бывшей организации на время поиска, не более 2 месяцев. Доказательством будет служить копия трудовой книжки.

Ответственность работодателя за несвоевременный расчет

Выплата работодателем сотруднику всей суммы расчета является обязательной в соответствии с законом. Поддерживается это Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Если же работодатель не выплатил сотруднику компенсации в день увольнения, то тот может спокойно обратиться в суд. Полное или даже частичное нарушение работодателем своих обязательств карается судебными последствиями.

Также работник может пожаловаться в трудовую инспекцию, и за воздержание выплат работодатель будет платить штраф в зависимости о того, является он главой организации или индивидуальным предпринимателем.

Законодательная база

  1. Трудовой кодекс РФ, статьи 12714012117877 — о них упоминалось выше.
  2. Ст. 127 ТК РФ регламентирует реализацию права на отпуск при увольнении работника, а также выплаты компенсаций по неиспользованному отпуску.
  3. Ст. 140 ТК РФ информирует о сроках расчета работника после увольнения.
  4. Ст. 121 ТК РФ подсчитывает стаж работы, который дает право на оплачиваемый отпуск.
  5. Ст. 178 ТК РФ представляет информацию о выходных пособиях для сотрудников.
  6. Ст. 77 ТК РФ информирует об общих основаниях прекращения трудового договора.
  7. Письмо Министерства финансов Российской Федерации от 12 февраля 2016 г. № 03-04-06/7535 разъясняет моменты налогообложения выплат сотрудника.
  8. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: