Трудовой Кодекс разрешает физическим лицам, оформленным как индивидуальные предприниматели выступать в качестве работодателей. Соответственно они должны оформлять эти отношений соответствующим образом. Трудовой договор с ИП практически не отличается от заключенного с юридическим лицом.
Трудовой договор между ИП и работником
В статье 20 ТК РФ индивидуальный предприниматель обозначен как работодатель. Соответственно он может нанимать работников и заключать с ними трудовые договоры.
По факту, на ИП в части обязанностей работодателя распространяются все нормативы, установленные для юридических лиц.
Виды договора
Индивидуальный предприниматель имеет право заключать следующие виды договоров:
- Трудовые договоры — заключаются тогда, когда признаки выполняемой работы указывают именно на наличие трудовых отношений.
- Договора ГПХ — для выполнения разовых работ и оказания услуг. Такие договоры могут заключаться не только с людьми, но и с другими ИП или юридическими лицами.
Основные условия
В ТД должны быть отражены следующие условия:
- Должность или трудовая функция.
- Место выполнения работы.
- Порядок начисления платы за труд.
- Режим работы и отдыха.
- Дата начал работы.
- Вид договора.
Порядок оформления
Какие пункты обязательны
В ТД, заключаемом с ИП должны быть предусмотрены все условия, которые прописаны в статье 57 ТК РФ.
Помимо этого, в него могут быть включены следующие дополнительные условия:
- Договор может быть срочным только по согласованию с работником.
- Могут быть предусмотрены дополнительные основания для его расторжения и срок предупреждения об этом.
Данные условия, это основное, что отличает трудовые отношения с ИП от отношений с юридическими лицами.
Какие документы необходимы
Для заключения ТД работник должен представить следующие документы:
- Паспорт или иное удостоверение личности.
- Номер пенсионного страхования.
- Военный билет.
- Прочие документы, которые требуются, в зависимости от специфики выполняемой работы.
- Трудовая книжка.
Образец заполнения
Образец трудового договора можно скачать по ссылке.
Нюансы
Возможен ли ТД между индивидуальными предпринимателями?
Поскольку в статье 20 ТК РФ индивидуальный предприниматель обозначен как работодатель, а не работник, то между двумя ИП могут быть заключены только договора гражданско-правового характера.
Можно ли заключить ТД с самим собой?
Законодатель напрямую не запрещает ИП принимать на работу самого себя, но Роструд придерживается иного мнения, которое он выражает в своем Письме от 27 февраля 2009 г. N 358-6-1. Такую точку зрение он аргументирует тем, что в ТК РФ индивидуальному предпринимателю даются только права и обязанности работодателя.
Законодательная база
- Статья 20 ТК РФ «Стороны трудовых отношений» — разрешает индивидуальному предпринимателю выступать в качестве работодателя.
- Статья 57 ТК РФ «Содержание ТД» — содержит перечень условий и информации, которые должны быть включены в ТД.
- Статья 303 ТК РФ «Заключение ТД с работодателем — физическим лицом» — общие положения о заключении трудовых договоров с физическими лицами.
- Статья 304 ТК РФ «Срок трудового договора» — оговаривает возможность установления срока договора по согласованию сторон.
- Статья 305 ТК РФ «Режим труда и отдыха» — разрешает устанавливать режим работы и отдыха по согласованию сторон.
- Статья 306 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий ТД работодателем» — определяет порядок внесения изменений в ТД.
- Статья 307 ТК РФ «Прекращение трудового договора» — предусматривает дополнительные основания для расторжения ТД.
- Статья 309 ТК РФ «Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц» — обязывает ИП вести трудовые.
- Письмо Роструда от 27 февраля 2009 г. N 358-6-1 запрещает работодателю заключить ТД сам с собой.
