Заключение трудового договора с ИП

Заключение трудового договора с ИП
5 (100%) 3 votes

Трудовой Кодекс разрешает физическим лицам, оформленным как индивидуальные предприниматели выступать в качестве работодателей. Соответственно они должны оформлять эти отношений соответствующим образом. Трудовой договор с ИП практически не отличается от заключенного с юридическим лицом.

Трудовой договор между ИП и работником

В статье 20 ТК РФ индивидуальный предприниматель обозначен как работодатель. Соответственно он может нанимать работников и заключать с ними трудовые договоры.

По факту, на ИП в части обязанностей работодателя распространяются все нормативы, установленные для юридических лиц.

Виды договора

Индивидуальный предприниматель имеет право заключать следующие виды договоров:

  1. Трудовые договоры — заключаются тогда, когда признаки выполняемой работы указывают именно на наличие трудовых отношений.
  2. Договора ГПХ — для выполнения разовых работ и оказания услуг. Такие договоры могут заключаться не только с людьми, но и с другими ИП или юридическими лицами.
Договор подряда, заключенный с ИП, могут признать трудовым также как в случае с юридическим лицом.

Основные условия

В ТД должны быть отражены следующие условия:

  1. Должность или трудовая функция.
  2. Место выполнения работы.
  3. Порядок начисления платы за труд.
  4. Режим работы и отдыха.
  5. Дата начал работы.
  6. Вид договора.
Порядок внесения изменения в трудовой договор с ИП отличается от обычно процедуры сокращенным периодом предупреждения, который составляет всего 14 дней. Но при этом вносимые изменения должны быть обусловлены технологическими условиями, то есть ИП не может внести любые изменения, как это разрешается работодателю — физическому лицу без образования ИП.

Порядок оформления

Какие пункты обязательны

В ТД, заключаемом с ИП должны быть предусмотрены все условия, которые прописаны в статье 57 ТК РФ.

Читайте также:   Заключение трудового договора по совместительству

Помимо этого, в него могут быть включены следующие дополнительные условия:

  1. Договор может быть срочным только по согласованию с работником.
  2. Могут быть предусмотрены дополнительные основания для его расторжения и срок предупреждения об этом.

Данные условия, это основное, что отличает трудовые отношения с ИП от отношений с юридическими лицами.

Какие документы необходимы

Для заключения ТД работник должен представить следующие документы:

  1. Паспорт или иное удостоверение личности.
  2. Номер пенсионного страхования.
  3. Военный билет.
  4. Прочие документы, которые требуются, в зависимости от специфики выполняемой работы.
  5. Трудовая книжка.
В части документов на индивидуального предпринимателя возлагаются те же обязанности что и на прочих работодателей, то есть он должен завести новую трудовую и оформить снился, человеку впервые нанимающемуся на работу.

Образец заполнения

Образец трудового договора можно скачать по ссылке.

Нюансы

Возможен ли ТД между индивидуальными предпринимателями?

Поскольку в статье 20 ТК РФ индивидуальный предприниматель обозначен как работодатель, а не работник, то между двумя ИП могут быть заключены только договора гражданско-правового характера.

Можно ли заключить ТД с самим собой?

Законодатель напрямую не запрещает ИП принимать на работу самого себя, но Роструд придерживается иного мнения, которое он выражает в своем Письме от 27 февраля 2009 г. N 358-6-1. Такую точку зрение он аргументирует тем, что в ТК РФ индивидуальному предпринимателю даются только права и обязанности работодателя.

Читайте также:   Заключение срочного трудового договора

Законодательная база

Оцените статью
Трудовые отношения и трудовое законодательство
Добавить комментарий