Заявление на прием на работу по совместительству: 3 образца

На основании требований трудового законодательства работник вправе осуществлять должностные обязанности на втором месте занятости в свободное от основной деятельности время. Как правильно написать заявление на прием на работу по совместительству, как требования предъявляются к документу по ТК РФ, когда заключается договор в таком порядке?

Что такое совместительство

По трудовому законодательству допускается заключение договора на дополнительную занятость во время, свободное от основного места работы. Оформление правильно заявления о приеме на работу гарантирует получение сотрудником всех преимуществ, предусмотренных ТК РФ.

Это позволяет отличить отношения от гражданско-правовых, при которых работник не получает льгот в виде ежегодного оплачиваемого отпуска, премий, выплаты взносов на социальное страхование для начисления пенсии, налога на доход физических лиц и т. д.

Подписание соглашения о совместительстве обладает рядом особенностей. Условия, которые должны включаться в прошение, указаны в гл. 44 ТК РФ.

Согласно ранее действующего законодательству допускалось достижение договоренностей о занятости по совместительству в устном порядке. Подавать работодателю в письменной форме было необязательно.

В каких ситуациях может быть заключен такой договор?

Заключение договора по совместительству может производится по любой должности или профессии, в том числе не отличающейся от осуществляемой по основному трудовому соглашению.

Компенсации, которые предоставляются работникам при занятости по совместительству, регулируются статьей 287 ТК РФ. На деятельность сотрудника распространяются положения коллективного договора и актов о внутреннем трудовом распорядке, действующих на предприятии.

Не допускается прием заявлений и оформление трудового договора:

  • с лицами младше 18 лет;
  • при работе в сложных условиях;
  • в отношении занятости в районах Крайнего Севера и других труднодоступных регионов.

В отношении договоров по совместительству установлено дополнительное условие для расторжения договора — при найме на работу сотрудника на основное место.

Читайте также:   Работа по совместительству, запись в трудовой книжке при занятости на двух предприятиях

Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?

На законодательном уровне требования к составлению заявления при приеме по совместительству не утверждены, однако в кадровых отделах обычно хранятся специальные бланки. Они содержат все необходимые сведения согласно требованиям трудового законодательства.

Какие сведения содержит заявление?

Стандартно в заявлении на трудоустройство по совместительству вносятся данные:

  • о наименовании организации, с которой заключается трудовой договор, имя руководителя;
  • полное Ф. И. О. работника, адрес его регистрации;
  • название документа – заявление о приеме на работу;
  • обращение в виде просьбы по трудоустройству;
  • подпись и дата составления заявления.
Образец обычно предоставляется кадровой службой для заполнения. В него уже внесены сведения, которые нужны для оформления на должность нового сотрудника.

При заключении договора с совместителем устанавливаются три основных условия, согласно которым должен быть вынесен приказ о назначении на должность кадровым отделом:

  • размер оплаты труда;
  • период оплачиваемых ежемесячных отпусков;
  • продолжительность занятости ежедневно на рабочем месте.

Обязательные сведения в заявлении

Для придания документу юридической силы в текст заявления вносятся данные:

  • о работодателе – организации или индивидуальном предпринимателе, с которым заключается трудовой договор;
  • о работнике – лице, которое планирует занятость в компании в свободное от основной работы время;
  • ссылка на законодательство – гл. 44 ТК РФ о работе по совместительству;
  • дата подписания заявления и подпись заявителя.

Скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству можно по ссылке.

Отсутствие в обращении к руководству организации сведений об основном месте занятости не является основанием к отказу в трудоустройстве. Такое условие не предусмотрено трудовым законодательством.

Образец для внутренних совместителей

Совмещать трудовые обязанности работник может в другой должности на том же предприятии. Такое понятие в трудовом праве принято считать внутренним совместительством. Предъявлять документы для приема документов с личными данными сотрудника не требуется, поскольку они находятся в распоряжении кадрового отдела организации.

Важно отделять заявление о приеме на работу по совместительству с прошением о совмещении должностей. Эти понятия в трудовом законодательстве имеют разное юридическое содержание. Для заключения договора работником организации характерны также такие особенности как:

  • заключение нового трудового договора не требуется, достаточно подписать заявление на прием;
  • в трудовую книжку запись о совместительстве не вносится, если только не при выражении желания работником, такие правила регулируются ст.66 ТК РФ;
  • назначать испытательный срок запрещено;
  • период работы.

Дополнительно в заявлении и в приказе о назначении на должность могут указываться сведения об основном месте работы на предприятии. Такое требование необязательно, но позволит кадровому отделу правильно провести табелирование отработанного времени и отправить сотрудника в отпуск.

Скачать образец заявления на внутреннее совместительство можно по ссылке.

Ежедневно уделяться времени на совместительство должно не более не более 4 часов, свободных в этот же день от основной занятости или учебы.

Если в течение дня обязанности по месту работы на основании основного договора не исполнялись, то совместительству может уделяться до 8 часов в день. Такие правила прописаны в ст.284 ГК РФ.

Образец для внешних совместителей

В заявлении для граждан, которые готовы трудится на нескольких предприятиях одновременно, прописываются те же сведения, что и при трудоустройстве у основного работодателя.

На основании требований ст.285 ТК РФ, оплата труда по совместительству осуществляется в зависимости от фактически отработанного времени либо по норме выработке, или другими способами, предусмотренными законом, в частности, посдельно.

При внешнем совместительстве необходимо приложить к заявлению в копиях:

  • удостоверение личности;
  • свидетельства о рождении детей для получения социальных вычетов;
  • документы о постановке на воинский учет для мужчин;
  • заполненную анкету с личными данными;
  • справку с основного места работы;
  • страховое свидетельство – СНИЛС для отчислений в Пенсионный фонд.

Скачать образец заявления на внешнее совместительство можно по ссылке.

Законодательная база

Правила составления заявления о приеме на работу и осуществления трудовых функций по совместительству регулируются нормативными актами:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: