На основании требований трудового законодательства работник вправе осуществлять должностные обязанности на втором месте занятости в свободное от основной деятельности время. Как правильно написать заявление на прием на работу по совместительству, как требования предъявляются к документу по ТК РФ, когда заключается договор в таком порядке?
Что такое совместительство
По трудовому законодательству допускается заключение договора на дополнительную занятость во время, свободное от основного места работы. Оформление правильно заявления о приеме на работу гарантирует получение сотрудником всех преимуществ, предусмотренных ТК РФ.
Это позволяет отличить отношения от гражданско-правовых, при которых работник не получает льгот в виде ежегодного оплачиваемого отпуска, премий, выплаты взносов на социальное страхование для начисления пенсии, налога на доход физических лиц и т. д.
Подписание соглашения о совместительстве обладает рядом особенностей. Условия, которые должны включаться в прошение, указаны в гл. 44 ТК РФ.
Согласно ранее действующего законодательству допускалось достижение договоренностей о занятости по совместительству в устном порядке. Подавать работодателю в письменной форме было необязательно.
В каких ситуациях может быть заключен такой договор?
Заключение договора по совместительству может производится по любой должности или профессии, в том числе не отличающейся от осуществляемой по основному трудовому соглашению.
Компенсации, которые предоставляются работникам при занятости по совместительству, регулируются статьей 287 ТК РФ. На деятельность сотрудника распространяются положения коллективного договора и актов о внутреннем трудовом распорядке, действующих на предприятии.
Не допускается прием заявлений и оформление трудового договора:
- с лицами младше 18 лет;
- при работе в сложных условиях;
- в отношении занятости в районах Крайнего Севера и других труднодоступных регионов.
В отношении договоров по совместительству установлено дополнительное условие для расторжения договора — при найме на работу сотрудника на основное место.
Как правильно написать заявление
На законодательном уровне требования к составлению заявления при приеме по совместительству не утверждены, однако в кадровых отделах обычно хранятся специальные бланки. Они содержат все необходимые сведения согласно требованиям трудового законодательства.
Какие сведения содержит заявление
Стандартно в заявлении на трудоустройство вносятся данные:
- о наименовании организации, с которой заключается трудовой договор, имя руководителя;
- полное Ф. И. О. работника, адрес его регистрации;
- название документа – заявление о приеме на работу;
- обращение в виде просьбы по трудоустройству;
- подпись и дата составления заявления.
При заключении договора с совместителем устанавливаются три основных условия, согласно которым должен быть вынесен приказ о назначении на должность кадровым отделом:
- размер оплаты труда;
- период оплачиваемых ежемесячных отпусков;
- продолжительность занятости ежедневно на рабочем месте.
Обязательные сведения
Для придания документу юридической силы в текст заявления вносятся данные:
- о работодателе – организации или индивидуальном предпринимателе, с которым заключается трудовой договор;
- о работнике – лице, которое планирует занятость в компании в свободное от основной работы время;
- ссылка на законодательство – гл. 44 ТК РФ;
- дата подписания заявления и подпись заявителя.
Скачать образец заявления можно по ссылке.
Образец для внутренних совместителей
Совмещать трудовые обязанности работник может в другой должности на том же предприятии. Такое понятие в трудовом праве принято считать внутренним совместительством. Предъявлять документы для приема документов с личными данными сотрудника не требуется, поскольку они находятся в распоряжении кадрового отдела организации.
Важно отделять заявление о приеме на работу с прошением о совмещении должностей. Эти понятия в трудовом законодательстве имеют разное юридическое содержание. Для заключения договора работником организации характерны также такие особенности как:
- заключение нового трудового договора не требуется, достаточно подписать заявление на прием;
- в трудовую книжку запись о совместительстве не вносится, если только не при выражении желания работником, такие правила регулируются ст.66 ТК РФ;
- назначать испытательный срок запрещено;
- период работы.
Дополнительно в заявлении и в приказе о назначении на должность могут указываться сведения об основном месте работы на предприятии. Такое требование необязательно, но позволит кадровому отделу правильно провести табелирование отработанного времени и отправить сотрудника в отпуск.
Скачать образец заявления на внутреннее совместительство можно по ссылке.
Ежедневно уделяться времени на совместительство должно не более не более 4 часов, свободных в этот же день от основной занятости или учебы.
Если в течение дня обязанности по месту работы на основании основного договора не исполнялись, то совместительству может уделяться до 8 часов в день. Такие правила прописаны в ст.284 ГК РФ.
Образец для внешних совместителей
В заявлении для граждан, которые готовы трудится на нескольких предприятиях одновременно, прописываются те же сведения, что и при трудоустройстве у основного работодателя.
На основании требований ст.285 ТК РФ, оплата труда по совместительству осуществляется в зависимости от фактически отработанного времени либо по норме выработке, или другими способами, предусмотренными законом, в частности, посдельно.
При внешнем совместительстве необходимо приложить к заявлению в копиях:
- удостоверение личности;
- свидетельства о рождении детей для получения социальных вычетов;
- документы о постановке на воинский учет для мужчин;
- заполненную анкету с личными данными;
- справку с основного места работы;
- страховое свидетельство – СНИЛС для отчислений в Пенсионный фонд.
Скачать образец можно по ссылке.
Законодательная база
Правила составления заявления о приеме на работу и осуществления трудовых функций по совместительству регулируются нормативными актами:
